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締切り済みの質問

失業保険について

昨年、11月に出産の為、会社を退職し、夫の扶養家族となりました。妊娠ということで、失業保険の延長を申請しています。
現在、働ける業況となった為、失業保険の手続きをハローワークへと申請しようと思っていますが、この間、扶養からは抜け、仕事が決まるまでは、国民健康保険などに切り替える予定です。
上記の場合、まずは何を行えばよいのか迷ってしまいました。
夫の扶養から外れる手続き後、ハローワークへ行くのか、ハローワークの前に区役所で保険の手続きを行うのか・・・など。
どなたか優先順位を教えて頂けますでしょうか?
また、手続き内容に間違いはないでしょうか?
よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2009-03-16 15:04:45

QNo.4801491

困ってます

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回答(1)

ANo.1

【健康保険】
雇用保険の給付をうけている間も、ご主人の健康保険扶養者となる事は可能です。但し会社により、健康保険&年金のセット扶養じゃないとダメ等という規定を設けてる場合もありますので、詳しくはご主人様の会社側へ確認してみて下さい。
ご主人の健康保険扶養者から外れ、国民健康保険に加入する場合は、これまで加入していた健康保険の「資格喪失証明書」が必要です。扶養から外れる手続きを行えば発行して貰えます。(後日郵送の場合が多い。)この証明書を持参し、市役所・区役所等の国民健康保険係窓口にて加入手続きを行います。
手続きのタイミングは書類が揃ってからであれば、雇用保険給付前・給付開始後、いつでも問題はありません。但し、今年これから働いて得る収入が扶養範囲額130万円を確実に超える場合には、早めに手続きするにこしたことは言うまでもありません。

【年金】
年金だけは、雇用保険の給付中は扶養扱いにする事が出来ませんから、第三号被保険者の資格喪失の手続きが必要です。(ご主人の会社側に申請する。)その後、市役所・区役所等の国民年金係窓口にて、国民年金加入手続きを行います。(年金手帳のみ持参、健康保険の様な資格喪失証明書はありません。)
タイミングとしては、雇用保険給付開始前後に行えば問題無いのですが、先に行政から会社側に扶養配偶者資格喪失の連絡が入ると、会社側の担当者からご主人に指摘が入る場合もあるので(うるさい担当者だったりするとご主人が一言モノ申されて嫌な気分になるかも?)、雇用保険の給付開始日が分かっているのなら早めに手続きしておいた方がいいでしょう。

投稿日時 - 2009-03-20 03:09:45

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