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解決済みの質問

社員途用制度が突然無くなりました

今年の3月からアルバイトで働き始めました。
アルバイトとはいえ、社員途用制度があり頑張れば社員になれると面接の時に言われていたので
文字通り頑張ってきました。
実際入社したころから周りからは、社員候補のように扱われて来ましたし、
年配の人が多い会社なので、若い人が入ってきたということで期待されているようです。
(だからといって天狗になったりは、もちろんしていません)

ところが先日専務に呼ばれまして、何かと思ったら社員途用制度を廃止にすると言ってきたのです。
何故かと言いますと、僕の他に同期で入った若い人が居て同じく社員候補だったのですが(仮にAさんとします)
そのAさんが元々体が弱いのか判りませんが、頻繁に会社を欠勤していました。
それこそ三日も四日も連続で休む日が頻繁にあった為、会社にこれ以上迷惑をかけられないと言うことで自己退社していきました
(ただ、本当に自分からやめたかはわかりません。会社に退社を即されて形だけ自己退社にしたのかもしれません)

僕自身はそんなAさんのことを気の毒には思っていたのですが
それを受けて会社は社員途用制度自体を見直すことにしたそうで、制度を廃止してしまいました。
今後制度が復活するかはわからないとのことです。
正直社員になれると思うからこそ今まで頑張ってきたので、大変ショックです。
僕自身は会社を欠勤など一切していないので、理不尽だとどうしても思います。

もう今の会社には見切りをつけて、今度は最初から社員で働けるところに転職したほうがいいでしょうか?
それとも、社員途用制度が復活すると信じてもうしばらく今の会社で頑張ってみた方がいいと思いますか?

投稿日時 - 2008-11-30 14:33:44

QNo.4518835

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

他人の無責任な行動によって質問者様の努力まで無駄にされてしまうのならとんでもない話ですね。お気の毒です。

今の会社に残るかどうかは、まずどうしてもそこの会社(仕事)で働きたい理由があるかどうか、だと思います。
他の会社でも今までの経験を生かして働けるのであれば、転職も視野に入れるべきだと思います。
辞めるにしても『自分は社員になれると思っていたからこそ頑張れた、それが無理なら転職します』と自分の意思をキチンと伝えるべきだと思います。
会社側も今あなたに辞められては困る!と思えば、社員にしてくれる可能性もあります。
社員制度が復活するのは非常に難しいと思います。
もしかしたらそのAさんの件にかこつけて、実は社員登用をするだけの資金繰りが難しいとか色んな理由があるのかもしれませんし。
私の経験としては、どうなるかわからないことを待っているよりかは自分で動いていったほうが得策でした。
頑張ってください。

投稿日時 - 2008-11-30 15:41:02

お礼

回答ありがとうございます

今の仕事は自分に合っているので働きやすいのですが、
もしずっとアルバイトのままだと将来が不安なので、転職するなら早い方がいいとも思うのです。
ただ、今の会社と同じ職種は少ないので転職先で経験を生かせるかどうかは判りません。
おそらく一から再出発となると思います。

>もしかしたらそのAさんの件にかこつけて、実は社員登用をするだけの資金繰りが難しいとか色んな理由があるのかもしれませんし。
そうかもしれません。業績が悪化しているとよく聞かされていました。

今の自分は転職する方向で気持ちが動いていますが、まだしばらく様子を見た方がいいのか迷っています。
優柔不断ですみません。もう少し考えてみます。

投稿日時 - 2008-11-30 18:16:34

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回答(5)

ANo.5

再就職は 若い内がいいですよ。

投稿日時 - 2008-12-01 18:10:01

お礼

回答ありがとうございます

やはり出来るだけ若い内がいいですよね。
皆さんに回答していただきしばらく考えて、転職することに決めました。
今度は初めから正社員で就職を目指そうと思います。大変ですけど頑張ります。
重ねて回答を下さった方々、ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-12-03 23:31:09

ANo.4

Aさんのことは建前で、
やはり業績悪化で、正社員にするのが難しくなった可能性のほうが高いと思います。
この先、倒産したり、縮小する可能性も高いです。
見切りをつけて次の会社を探したほうが良いと思います。

投稿日時 - 2008-11-30 23:33:30

お礼

回答ありがとうございます

Aさんはやはり建前でしょうか?
あれから考えているうちに、おそらくそうだろうと思えてきました。

たしかに会社の見通しは明るくないので転職した方がよさそうです。

投稿日時 - 2008-12-03 23:27:49

ANo.3

元々が正社員を目指してのアルバイトであったわけですし
一度なくなった制度はそう簡単には復活しないですので次の会社を探すのが正解のように思います。

ただし、いきなり辞めますと無収入になりますのでアルバイトをしながら次の会社を探し、決まってから退職されてはいかがでしょうか?

「就職活動=退職」では無いと思います。

投稿日時 - 2008-11-30 20:05:45

ANo.2

上司に相談しましょう。
あなたの悩みをそのまま。
会社側が貴方を本当に必要としているなら、
引きとめようとするはずです。
辞めるにしても急に辞められるのは困りますから、
1ヶ月くらい前には伝えるべきですし。


制度を廃止して途中雇用は出来なくても、
来年の春から新入社員として社員にしてもらうとか、
(もちろんそれまではアルバイトでしょうけど)
そういった方法もあるはずですよ。

投稿日時 - 2008-11-30 15:42:31

補足

補足ですが、会社の同僚の方たちは皆同情してくれています。
もうこの会社で社員は無理だから、他を探した方がいいと言う人と
辞められると困るので、まだまだ頑張って欲しいと言う人と意見は様々です。

両親にも相談したところ、折角入社したのだからあと何年か頑張ってみたら?と言われました。

でも、年を取ればとるほど転職は難しくなると思うので
アルバイトのままなら早く辞めた方がいいとも思うのです。

投稿日時 - 2008-11-30 18:30:35

お礼

回答ありがとうございます

制度廃止の話を専務から聞いた時に、引き止めているような感じでした。
これでめげないで頑張って欲しいと言われました。
課長にもできればやめないで欲しいと言われましたが、しかし辞めるのならば行きとめはしないと言う感じでした。

もし辞めるとすれば契約更新は今度の三月なので、
それまでに新しい仕事を探して採用となれば、三月で今の仕事はやめることになるのでしょうか。
もちろんその時は一ヶ月以上前に伝えることにします。

来年の春から新入社員というのは残念ですが無理だと思います。
というのも、会社は社員の募集自体していないのです
社員途用制度が無くなったので今後はアルバイトとパートの採用しかしないと思います。

投稿日時 - 2008-11-30 18:30:22

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