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解決済みの質問

失業保険 妊娠 扶養 教えてください!

ややこしいですが、わからないので教えてください。

彼女の雇用保険についてです。
今の職場に1年6ヶ月働き、その間雇用保険を払っていました。
7月初旬に退職の意思を伝え、10月いっぱいまで働きました。
理由は一身上の都合(違う仕事をしたい)です。

8月下旬に妊娠が発覚したため、急遽11月今月結婚します。
10月の退職後、現在働いてません。

そこで質問です。
1、この場合、失業保険はもらえるのでしょうか?
退職は妊娠が理由ではないが、結果的に妊娠が理由で現在働けないということ。ハローワークに通うことも困難だということ。

2、今月結婚するにあたり、僕の扶養に彼女がはいるべきか?
今年10月まで働いていたので、給料は130万は超えています。
5月に出産するということで、この先の収入は期待できません。
どうするべきなのでしょうか?

3、それでも職につくのは難しいですが、バイトすることは可能なのでしょうか?
失業保険と扶養の両方からみてどうするのがいいのでしょうか?
僕一人の給料では生きていくことが、困難ですし、出産後も不安です。

初めてのことですし、どうしたら良いかわかりません。
僕の給料だけでは、生活できないので、この先が不安です。
結婚式もやるので、貯金なくなります。
少しでもわかる方、いたら教えてください。

よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2008-11-08 00:06:46

QNo.4461606

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質問者が選んだベストアンサー

>1、この場合、失業保険はもらえるのでしょうか?

失業給付を受けられる条件としては、まず働ける状態にあるということです。

>退職は妊娠が理由ではないが、結果的に妊娠が理由で現在働けないということ。ハローワークに通うことも困難だということ。

しかしその状態では失業給付の受給は出来ません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大3年(本来の1年と併せて4年)の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。

扶養には

・税金の扶養
・健康保険の扶養
・会社の扶養手当

の三つがあります。
これらは別のもので別の基準があります、ですからこれらをごっちゃにすると訳がわからなくなります、それぞれを別に考えましょう。

「税金の扶養」について

税金の面では妻の年収が問題になります。
働く予定があるなしとかいつ働くとかは関係ありません、その年の1月から12月までの収入が問題になるということです。
この年収が103万以下であれば夫は配偶者控除を受けられます、103万を超えても141万以下ならば夫は配偶者特別控除を受けられます。
また非課税限度額以下であれば交通費は含まれません。

年末になれば夫の会社から「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」が渡されるともいますがそれで配偶者控除を申請します。
平成20年中の見積もり所得の欄に所得金額を書きます、収入から給与所得控除の65万を引いた金額です、間違えないようにしてください。
例えば収入が80万であれば

80万-65万=15万

ということで15万と書きます。
収入が65万以下であれば0あるいはマイナスになりますが、そのときは0と書いてください。
また当然103万を超えれば配偶者控除は受けられませんので、その用紙には何も書かないで下さい。
103万を超えて141万までなら夫は配偶者特別控除を受けられます。
もし配偶者特別控除の対象であれば「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」ではなくもうひとつの用紙の、「給与所得者の保険料控除申告書兼給与所得者の配偶者特別控除申告書」に書いて申請します。
例えば収入が125万だったとします。
給与所得の収入金額等の欄に125万と書きます、その横に65万とすでに印刷されています、125万からその65万を引いた金額60万をすぐ右の所得金額のところに書きます。
次にその7つ下にAを四角で囲った欄があります、そこに60万を書きます。
その下に配偶者特別控除額の早見表があります、左側のA欄の金額で先ほどの60万は「600000円から649999円まで」に当たります。
するとその右側の控除額が160000円となっています、この16万をその下のB(を四角で囲った)欄の金額のところへ書きます。

以上が配偶者控除及び配偶者特別控除の申請の書き方です。

「健康保険の扶養」

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。

ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の1年、つまり1月から12月までの実際の収入が103万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように1月から12月の1年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に12(向こう1年ですから12ヶ月ということです)を掛けて130万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約108330円(12ヶ月を掛けると約130万円になる)以下ならば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等(パートの場合では勤務時間の延長等も含む)でこの金額以上になれば「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月20万円の給与で1月から6ヶ月だけ働くとします、7月から12月までは無職だとします。
すると20万円×6(6ヶ月)=120万円になります。
するとこの年の収入のトータルは130万円以下なので1月から12月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
1月に20万の給与をもらえば20万円×12(今後向こう1年で12ヶ月)=240万円と計算して、1月については今後向こう1年間の見込みは240万円となり扶養になれません。
そして2月から6月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして7月になると無職で無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、1月に就職して月給が140万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で130万円を超えてしまいます、ですからこの年は2月から12月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
1月は140万円×12=1680万円の見込みですから扶養になれませんが、2月は無職無収入ですから0円×12=0円ということで今後向こう1年間の見込みは0円となり扶養になれるのです、以下12月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。

まず夫の健保が協会(旧・政管)健保か組合健保かと言うことが問題です。
そして組合健保の場合は扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠しているかどうかが問題です。

A.夫の健保が協会(旧・政管)健保かあるいは扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠している組合健保の場合

「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。

B.夫の健保が扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合

この場合は例えば

イ.その年の退職日までの収入が130万を超えるか
ロ.前年の収入が130万を超えるか
ハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるか

などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。
場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。
それと健康保険の扶養の場合は交通費は含みます。

ということでまず夫の健保が協会(旧・政管)健保が組合健保かを確かめる必要があります。
健康保険証を見てください。
保険者が

○○社会保険事務所ならば協会(旧・政管)健保です、この場合は上記のAになります。

○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。
「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会(旧・政管)健保と同じでしょうか」。

もし同じだ言われたら上記のAになります。
もし違うと言われたら上記のBになります。
この場合は夫の健保に扶養の条件を詳しく聞いて、それに合せた対応をするしかありません。

「会社の扶養手当」

これは法律で決まっているものではなく会社独自の規定で決まっているものです(ですからそういう手当のない会社もある)。
ということでその規定については会社に聞いて見なければわかりません。
例えば妻が配偶者控除の対象である場合とか、あるいは妻が健康保険の扶養である場合とか色々ありますので、会社に確認してください。

>2、今月結婚するにあたり、僕の扶養に彼女がはいるべきか?
今年10月まで働いていたので、給料は130万は超えています。
5月に出産するということで、この先の収入は期待できません。
どうするべきなのでしょうか?

健康保険の扶養は上記のように夫の健保がAかBかによって異なります、それが解らなければ何とも言えません。

>3、それでも職につくのは難しいですが、バイトすることは可能なのでしょうか?
失業保険と扶養の両方からみてどうするのがいいのでしょうか?
僕一人の給料では生きていくことが、困難ですし、出産後も不安です。

繰り返しますが今の状態では失業給付は受けられません。
また健康保険の扶養がらみのバイトあれば、これも繰り返しますが夫の健保がAかBかによって異なります、それが解らなければ何とも言えません。

投稿日時 - 2008-11-08 02:06:31

補足

ありがとうございます。
補足します。
収入は1月から10月で130万は超えます。
11月からは無収入です。

健康保険は僕も彼女も国民健康保険です。
この場合どうなるでしょうか?

投稿日時 - 2008-11-09 01:12:20

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

>健康保険は僕も彼女も国民健康保険です。
この場合どうなるでしょうか?

国民健康保険なら扶養はありません。
いわゆる会社での社会保険の健康保険では扶養があり、扶養になると保険料はありません、ですが扶養になるためには条件がありそのひとつに収入の制限があります。
しかし国民健康保険には扶養と言う考えはなく、収入があればそれに応じて収入が無くてもそれなりに保険料を払うことになります、ですから収入の制限はありません。
ということで健康保険の扶養について考えなければならないのは、会社で加入する社会保険の場合で、国民健康保健なら考える必要はありません。

投稿日時 - 2008-11-09 04:17:49

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