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締切り済みの質問

退職後の給与支払いで困っています

先月バイトを辞めました。
退職理由は13~17時の勤務時間が魅力で勤めたのに会社の経理業務が忙しくなった為10時出勤を当然のように頼まれるようになり、勤務日数も週3~5なのに5日出勤して当たり前のようになったこと。
また上記のように経理が忙しいからという理由でしたが、会社の経費等は社長がレシートや振替伝票を5店舗の1か月分をまとめて事務所に持ってくるので毎日経理業務を行えずどんどん経理仕事が溜まっていくからです
せめて10日に一度」と進言しましたが、ワンマン社長なので無理でした。
また、人件費削減の為かギリギリしか雇っていないので私一人が休むと業務が大変になる(実際、私と社長の姉妹の二人で事務をしてました)ので子供が嘔吐下痢症でも欠勤出来ませんでした。
1日休むと面接の時は実家に預けるっていう話と違うと叱られましたし。
そのくせ、傍から見ると経費節約の為という理由で時間の無駄使いをたくさんしていました。社長一家の贅沢品は経費で買うのに、です。

私自身も急に土曜出勤してほしい・残業してほしい等、面接時とは全然話が違ってきているのでは?と文句を言いたいくらいでした。
説明が長くなりましたが、会社自体怪しい?業務内容の会社だったのもあり締めの多忙時期までは頑張って働きましたが、私自身体調を崩し退職届のみを投函し退職しました。
そこで、質問なんですが・・
今日会社に急に退職したお詫びと共に給与が振り込まれていない旨連絡しました。あいにく社長が不在で姉妹と話しました。
今までは振込でしたが、退職後の給与は会社に取りに来いとの事でした。取りに行けば何をされるか分からないような(普通の戸建社屋で何せ社長と社長の姉妹しか居ないので一目がない)危ない仕事をしている会社なので行きたくありませんし、最後だけ現金手渡しというのも変に思います。先月末が給料日だったので払うつもりがなかったというか・・そんな風にも取れます。
会社に迷惑をかけたのは確かですが・・会社の何もかもが恐ろしくて会社にはいけません。何とか振込にしてもらうことは出来ないのでしょうか?因みに就業規則は見たことがありませんし、存在自体も聞いたことがないので退職後の給料は現金手渡という規則があるのかどうかはわかりません。6万ほどの給与ですが、母子手家庭で子供が4人おり、毎日フラフラになりながらも栄養ドリンク片手に働いた給与ですので諦めることも出来ません。どうかアドバイスよろしくお願いします。

投稿日時 - 2008-08-18 15:03:21

QNo.4259739

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回答(3)

ANo.3

法律的には、給料の支払い方法は「事業主は労働者の同意がある場合に預貯金口座へ振込むことができる」と定められているだけで、義務規定ではないため手渡しでも問題ありません。しかも、今回は払わないと言ってているわけではなく手渡しとはいえ払うといっているので違法性はありません。
1つの方法として、誰か知り合いに給料を取りに行ってもらうというのもあります。「法律で本人に直接渡さなければいけいと定められているから渡すことはできない」と言われるかもしれないので、「代理人ではなく、使者です」と言ってもらうようにしましょう。これで問題ありません。ただし、使者というのは一切交渉する権利が無いため相手から渡された金額を黙って持って帰るだけになります。例え、本来払われる金額と違っていたとしてもです。「金額が違う」と言って交渉を始めたら代理人になり、もう使者にはならないため給料を受け取ってくることはできません。

投稿日時 - 2008-08-18 21:06:08

ANo.2

またバラエティーにとんだ内容ですね…
まあ、変な会社でもいきなり変な事はしないでしょう…けど時代が時代ですからね、後々の事にも繋がるしキチンと手順を踏んで態度をハッキリさせておいた方が良いかと思います。

投稿日時 - 2008-08-18 16:57:33

ANo.1

状況が状況だけに、貴女がお住まいの労働局の相談所に連絡して事情を説明してみては?

投稿日時 - 2008-08-18 15:21:32

お礼

早々にご回答ありがとうございます。勤めているときに何かおかしい雰囲気があったので私の親兄弟にも話しましたが信用してくれませんでした。私の先入観だとか、思い違いだとか・・。労働局への相談も考えてはいるのですが、いきなりだと会社に喧嘩をうっているような感じがしたので、こちらで相談させていただきました。
産業廃棄物処理に貴金属買取、立ち飲み屋、そしてホームセンターで大量買いした日用品を自社経営している貴金属買取店舗の横で高値にして売っています。何をしているのかはわかりませんが・・普通では有り得ないと思うんですよね。だから余計に恐ろしいと思ったわけです。

投稿日時 - 2008-08-18 16:13:24

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