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解決済みの質問

有給消化が可能か教えてください

昨年11月13日より派遣で勤務しています。
当初は11月末までの契約の予定でしたが、契約を更新し現在は
6月末までの契約を結んでいます。
今回、自己都合(転職の為)契約満了前に退職が可能かどうかを
派遣元に確認しました。

本来の契約が末までとなっているのですが、退職の希望を
退職予定日の30日前に報告したので私が望めばとりあえずは
退職希望日に退職することは可能なのですが、勤務先からも
派遣元からもできれば本来の契約期間の末まで勤務してほしいと
言われています。

そこでふと気づいたのですが、有給を消化すれば、6月末よりも
前に退職が可能ですよね?

契約内容を確認した所、会社の規定で継続して6ヶ月以上勤務した場合、
有給が7ヶ月目より発生します。
(初年度最高10日)但し、派遣スタッフの就業の性格上、
同月内の行使は3日以内との記載がありました。

私はこの内容からすると、今の5月で勤務6ヶ月目、契約満了時の6月で
7ヶ月目となり、有給が発生するはずだと思うのですが、6月は退職月
でもある為、この条件に該当するかどうかがわからない状態です。
(派遣元にはまだ確認していません)

もし有給をもらえる権利があるなら、全部消化して退職したいのですが、
私の場合何日くらい消化対象として認められるのでしょうか。

実は先週5月の16日に、私と入社の時期に2週間くらいの差がある
同じ派遣元の人が退職しています。
どうやら彼女は有給消化で退職をしたようです。
時期的に考えて、最高10日間の有給を消化していると考えて間違いないでしょう。
しかし、かなり派遣会社とそのことですごくもめたようです。
会社からは前例がないので内密に、とのことで処理されたとか。
(別派遣会社の女性から得た情報です。)

私は有給発生月に退職するので、たぶん派遣会社的にはもし有給が発生
していても、その消化を認めないような気がします。
その場合、彼女の前例を理由に、権利を主張することは可能でしょうか。

時期的に大差ない彼女が有給を消化して退職しているので、
私だけ有給が消化できないというのはまずないことだとは思うのですが
先方が消化を拒否した場合は、彼女の前例をあげるつもりでいます。
ちなみに、この派遣会社にはもうお世話になるつもりはありません。

上記の内容をふまえた上で、ベストな解決方法
(円満解決できればいちばん嬉しいのですが)をご教示頂きたいです。
お手数ですが、宜しくご回答の程お願いいたします。

投稿日時 - 2008-05-21 00:45:40

QNo.4038040

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

派遣元にまずいつから有給が何月何日より発生するのか確認してください。丸6ヶ月を経過すれば有給が発生しますので、昨年の11/13より就業を開始しているなら、5/13より発生しているのかと思います。要はもう有給は使用できるのではないかと思います。であれば1ヶ月3日以内と言われているなら、今月来月で6日は使用できるのではないかと思います。あとは数日間をどうするかは交渉次第でしょう。

要は退職直前に全て消化をしようとするからもめるのですね。就業先も業務に支障をきたすわけなので、例えば今月2、3日、来月初旬に2,3日といったように分散して交渉すればよいかと思います。質問者も2,3日は残しても仕方ないなど、妥協するなどすればよいかと思います。

投稿日時 - 2008-05-21 09:29:59

お礼

ご回答ありがとうございました。

yama様のご意見を参考に、迷惑をかけない範囲で最大限
有給を消化してやめたいという旨を伝えたところ、まさにそこが
派遣元の懸念材料のようだったようで、退職直前のすべての消化は
厳しいが、調整して取得すれば大丈夫とすべての有給の消化を認めていただけました。

ダメ元だったので、とても嬉しかったです。
どうもありがとうございました!!

投稿日時 - 2008-05-22 22:12:01

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回答(5)

ANo.5

派遣で契約は11月末であるにかかわらず、
こちら側の一方的な都合で契約終了前に辞めるというワガママをしているのに、
「有給消化もしたい」というのは、ちょっと???

円満解決は難しいでしょうね。3日までは取れるようなので3日までは消化できると思いますが。。。

有給消化をする権利を主張するまえに、
契約は遵守する、という社会人としての義務をどう考えていますか?

投稿日時 - 2008-05-22 11:33:52

お礼

あくまで契約前の退職はこちらの希望として伝えているもので、質問させていただいた時点では本決定ではありませんでした。

なお、契約更新に関しましても、私の仕事ぶりを評価しての会社側と派遣会社側の強い要望による延長更新(私も合意の上ですが)なので、
これに感してはワガママといわれるのは納得いかないですね。

有給については、本来の契約どおり6末まで勤務するということで
すべて消化を認めていただきましたので、円満解決となりました。

投稿日時 - 2008-05-22 21:41:28

ANo.4

私も11/13から勤務しましたが、有休発生は5/1でした。

円満解決を望むなら、
有休がいつから何日発生するかを確認する

派遣元に相談「迷惑をかけない範囲で、最大限有休を取得したい」という感じですかね。

あとは質問者さんの普段からの態度?と派遣元との関係、派遣先との関係だと思いますが。

私は以前、2月末までで派遣先を退職、派遣元には+1週くらいいたことにして有休を買い取ってもらったことがあります。
休みすぎると派遣先に迷惑をかけるので休まないようにしたいけど、有休を消化したいのですが、と派遣元に相談した結果です。

ここのカテでも派遣の方が権利ばかり振りかざしているのを見かけます。有休も権利ですよね。
でもお互い気持ちよく終わるためには、計画的に消化するのも必要だと思います。
普段から仕事をがんばって、惜しまれるくらいやっていれば有休の消化くらい温かく認めてもらえると思います。

ちなみに、先に退職した方は派遣先は半年でも、その派遣元に前からいたということはありませんか?
派遣元で続けて働いていれば、派遣先が変わっても有休は引き継げたような気がします。

投稿日時 - 2008-05-22 10:58:28

お礼

ご丁寧なご回答をありがとうございます。
kita2maさまからご回答を頂く前に派遣元に迷惑をかけない
範囲で、最大限有給を取得したい(←まさにこの文面のとおりです)
旨を伝えました。
有給消化を取得できるのなら、本来の契約どおり6月末まで勤務
することも伝えました。

すると、なんと連続消化は厳しいが、すべての消化を認めて
いただけました!

勤務先では一生懸命仕事にまじめに取り組んでいたので、
有難いことに仕事ぶりに対しては派遣先から高い評価を
いただいていましたので、それも派遣元が消化を認めてくれた
要因だったかもしれません。
まさに貴方様のおっしゃるとおりになって驚いています。
有給を消化しながら、自分が輝ける新しい職場を探したいと思います。

どうもありがとうございました!!

投稿日時 - 2008-05-22 21:59:38

ANo.3

> 今回、自己都合(転職の為)契約満了前に退職が可能かどうかを派遣元に確認しました。

転職をするので、発生した有給休暇を消化してしまいたいという事でよろしいですか?

> 私はこの内容からすると、今の5月で勤務6ヶ月目、契約満了時の6月で7ヶ月目となり、有給が発生するはずだと思うのですが

多くの派遣会社は、6ヶ月目に入った5月14日で有給休暇を付与します。
この部分は、派遣会社によって違うかもしれませんので、ご確認下さい。
派遣会社のサイトにタイムシートや社会保険関係加入状況を管理しているご自身のページをお持ちであれば、そちらでも確認できます。
(リクだとマイページ、アデコだとMyAdecco 派遣会社により当然、呼称は異なります)

> 勤務先からも派遣元からもできれば本来の契約期間の末まで勤務してほしいと言われています。
> そこでふと気づいたのですが、有給を消化すれば、6月末よりも前に退職が可能ですよね?

そもそも、何故、6月中の契約解除を申し出たのですか?転職先の就業開始日が6月中だからではないのでしょうか?
有給消化の為に、本来の契約期間を守ったとして、質問者様が今の派遣先に出勤していなくても、派遣会社との契約中です。
社会保険関係、転職先が副業を禁止しているのならそれも、等、様々な問題が生じてきます。
退職希望日は、それらを考慮して決められた方が良いと思います。

> 彼女の前例を理由に、権利を主張することは可能でしょうか。

前例とされている方が、契約内容を守れないだけの事ですので、質問者様が同調されるのはどうかと思います。
前例の方の勤怠状況が不明ですが、全て消化したのではないかとい噂の域を出ていない事を持ち出しても、説得力に欠けると思います。

既に有給が発生しているのであれば、今月中に3日、来月中に3日を取得する事は問題無いと思います。
残り4日も消化したいのであれば、有給の買取が可能か派遣会社に確認して下さい。
有給休暇を買取る事は、法律で禁止されていますが、有給の時効、退職などの理由がある場合は、禁止はされていないようです。

参考URLをご覧下さい。

参考URL:http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1412373529

投稿日時 - 2008-05-21 11:52:41

お礼

ご回答ありがとうございました。
6月中の契約解除はあくまで希望で、とくに次の転職先が決まって
いたわけでもなかったので、完全退職をするつもりではありませんでした。(休職活動がしずらい、というのが早期退職したい理由だったのですが)

昨日有給の発生を確認し、迷惑をかけない範囲で最大限
取得して退職したい、それが可能であれば契約どおり末まで
勤務する旨を伝えたところ、連続休暇はムリですが結果的に
すべての消化を認めていただけました。

おかげさまで円満解決することができました。どうもありがとう
ございました。

投稿日時 - 2008-05-22 22:08:03

ANo.1

> ベストな解決方法

そういう状況にならないよう、普段から計画的に有給を消化しておくと良かったです。

会社は、有給の取得がしにくい環境なのでしょうか?
そういう状況でなければ、有給が余ったのは質問者さんの計画性の無さが原因だって事にされると、立場が悪いです。

--
> 私の場合何日くらい消化対象として認められるのでしょうか。

全部OKです。

会社側の対抗策としては、
・有給の取得開始日に懲戒解雇。
 まぁ、無理ですが。
・損害賠償請求。
 損害の根拠を具体的に明示するのに骨が折れます。
・退職金の減額。
・賞与の返納。
とか、有給と別のところで争うしかないです。

--
> そこでふと気づいたのですが、有給を消化すれば、6月末よりも
> 前に退職が可能ですよね?

有給の消化中は、元の職場に在職しています。
別な会社なんかで仕事を始めれば、副業する事になります。

投稿日時 - 2008-05-21 01:46:59

お礼

早急にご回答をいただき、ありがとうございます。
有給は会社(勤務先)に事前に伝えておけば、いつでも利用は
大丈夫なのですが、派遣元の取り決めで事実上初めて使用できるのが
私の場合来月(退職月)となるため、計画的に使うにも、
まだ使えない状態です。

最後にひとつ質問させていただきたいのですが、
派遣元は書面の中で同月内の有給消化は3日以内と記載しているので、
今回私が考えている退職日前の10日間の有給の一括消化を
認めてくれない可能性が大いに考えられます。
その場合、私はどのような点を指摘すれば相手に10日間の消化を
認めてもらうことが可能でしょうか。

お手数おかけして申し訳ありませんが、どうぞ宜しくお願いします。

投稿日時 - 2008-05-21 02:15:21

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