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解決済みの質問

派遣先上司の雇用違反を盾に早期退職はできる?

現在派遣社員としてとある企業に勤めて3ヶ月目です。一度目の契約更新が終わり、6月末まではお互いに業務契約を結んでいますがなんと派遣先の上司から先日「6月末で契約を満了したい」と直接言われました。
(理由は会社で派遣社員を減らし正社員の構成にしていきたいからとのことですが、今月新しい派遣社員が同じ課に入ったので実際は私のスキルが足りないからかもしれません)

上司も雇用に関わることを直接私に言うのは雇用違反であることはわかっているようですが
「契約満了の一ヶ月前に派遣会社から連絡があって次の仕事を探し始めるよりは今から探し始めて、みつかった時点で自分の意志で契約満了前に辞めたい旨派遣会社に申し出てほしい」とのこと。
契約自体は6月末までなので「遅かれ早かれ6月末までですか・・・」と言ったところ「いや、来月から正社員がたくさん入ってきて環境的にいづらくなると思うからそれよりは早めに・・・」と私に早く辞めてほしい様子。

派遣会社には「良い環境なので少なくとも1年以上は勤めたい」と2月末の更新確認の際に伝えたばかりで、自主都合による契約期間前の退職は不自然であり、私の望むところでもありません。
かと言ってもう必要ないと思われている環境であと3ヶ月勤めるのもモチベーションがあがらず・・・。

この場合、上司の雇用違反を盾に契約満了前に退職、もしくは出社拒否をすることはできるのでしょうか?
詳しい方いらっしゃっいましたら、ご意見・ご回答のほどよろしくお願い致します。

投稿日時 - 2008-03-30 07:15:54

QNo.3906512

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

雇用違反ではなく契約違反ですよね。

派遣会社の担当に派遣先から言われた事実を
キチンと報告して営業に対応してもらいましょう。

>来月から正社員がたくさん入ってきて・・・
ポイントはここです。
6月まで契約はあるが実質的には来て欲しくない。
言い換えれば契約を途中で解除したい訳です。

>契約満了前に退職もしくは出社拒否
これは相手の思う壺です。
派遣先から契約解除を申し出ると休業補償の問題が発生します。
しかし、質問者さんから退職の意思を表明したり
出社拒否をすれば補償する必要はなくなりますし
出社拒否であれば逆に派遣会社側に損害賠償を求めるかもしれません。

必要がないと思われた環境で働く辛さは十分に理解できます。
しかし、この様なケースは自分の意思で行動を起こしたら貴方の負けです。
貴方はキチンとルールに基づいた方法で対処してください。
結果的に契約満了まで働かざるおえなくなるかもしれませんが
モチベーションを維持して頑張ってください。
そうする事によって派遣会社が貴方に良いイメージ(信用・信頼)を持ちます。
これは次の仕事を探す上で非常に重要です。
派遣先の事情による契約解除となれば休業補償が貰えるでしょう。

短気は損気ですよ。

投稿日時 - 2008-03-30 09:14:18

お礼

hamujiroさん早急のご解答ありがとうございます、突然のことで動揺している面もありますので冷静かつ暖かいアドバイスにとても感謝しています。

>契約満了前に退職もしくは出社拒否
これは相手の思う壺です。
派遣先から契約解除を申し出ると休業補償の問題が発生します。

なるほど・・・・。退職や出社拒否は相手の思う壺ですね・・・。
もう行きたくないなぁ・・・とボンヤリ思っていたのですが、ここは冷静かつ正当に対応する必要がありますね。
頑張ってくださいって言葉、とてもうれしいです。後ろ向きになっていましたし、正直この二日間は休みどころではなく。。。もしも契約満了まで働くことになったとしても、プラスになることがわかっていればがんばれる気がしてきました。

短気は損気ですね、本当にそうですよね。
ありがとうございました。

投稿日時 - 2008-03-30 16:47:24

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回答(4)

ANo.4

こんにちわ。
モチベーションが上がらない気持ちはよく解りますが、No2の方がおっしゃる様に、短気は損気です。

まず、以下の情報を全てを営業担当に伝えましょう。
・派遣先企業から、7月以降の契約更新がない旨を伝えられた
・4月以降、正社員が増員され、居づらくなるという事で、早期の退職を促された。
・企業側から説明済であるなら、「4月以降居づらい状況」の詳細
等 でしょうか。

営業担当から、最近の職場の状況についてヒアリングを受けた場合は、私的な感情は避けて、事実だけを伝えましょう。

「スキル不足」かもしれないと感じてらっしゃる様ですが、職場の方から、具体的な事を告げられたのでなければ伝える必要はありません。
派遣先企業は、4月から3ヶ月の契約を質問者様にお願いしたいと、派遣会社に申し出、契約は成立済みなのですから、質問者様が気に病むべき事ではないです。

兎に角、派遣会社と派遣先企業という企業同士で話し合ってもらいましょう。
派遣会社が今後の契約についての企業側の要望をヒアリングすれば、企業側も契約解除を申し出なければならないのではないかと思います。
優良な派遣会社であれば、企業側の要望が契約違反である事を指摘して、補償を要求するでしょう。そこをクリア出来れば、質問者様も何らかの補償をすんなりと得る事が出来るでしょう。

派遣会社が企業側の言いなりとなり、補償を口にしない場合は、派遣会社に補償を要求しなければならなくなります。
参考URLの2320、2340、2350、2380などが、参考になると思います。

最悪、企業側が、「契約解除」を最後まで口にしない場合、No2の方がおっしゃる様に、お辛いでしょうが契約満了まで勤務するしかありません。

兎に角、「辞める」という言葉は口にせずに、「困ります」とか何とか、曖昧な言葉で切り抜けて、企業側の出方を暫く窺ってみて下さい。

参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indxfaq.htm

投稿日時 - 2008-03-30 12:52:55

お礼

>「スキル不足」かもしれないと感じてらっしゃる様ですが、職場の方から、具体的な事を告げられたのでなければ伝える必要はありません。

今回上司との話になった際も「スキル不足が理由ということではなく?」と聞いたところ「決してそういうことではない」と言われましたが自分で思うところがあったのでそう思ってしまいました。が、そうですね契約は成立しているので気にする必要はないですよね。

>兎に角、派遣会社と派遣先企業という企業同士で話し合ってもらいましょう。
>派遣会社が企業側の言いなりとなり、補償を口にしない場合は、派遣会社に補償を要求しなければならなくなります。
>最悪、企業側が、「契約解除」を最後まで口にしない場合、No2の方がおっしゃる様に、お辛いでしょうが契約満了まで勤務するしかありません。

そうですね、一刻も早くまずは派遣会社に連絡をして派遣会社と派遣先会社で話し合いの方向で進めたいと思います。
参考URLもありがとうございました、とっても助かります。
私的感情は避けて、事実だけを伝える・・・主論展開にならないよう気をつけます。
詳しいご解答ありがとうございました、がんばります!

投稿日時 - 2008-03-30 17:40:35

ANo.3

とりあえず、契約期間が6月末である以上、
それまでの期間は質問者さんはその勤務先で就業する権利があります。
ただ、やはり不要と言われながらい続けるのも立場的になかなか厳しいでしょうから、
とりあえずは派遣先企業のいう通りに職を探しつつ勤務を続け、なかなか次の職場が決まらないようだったら、
キリの良いところで退職し、以後の日数については、次の職場が決まるまで休業補償を求めてみてはいかがでしょうか。

たとえば、質問者さんが今の職場で4月30日まで勤務して退職した後、
5月20日から次の職場が決まったとします。
その場合の働いていない期間=5月1日~19日の平日の通常就業時間分の給与、
つまりは「契約が正常に続いていればもらえたはずの給与」を派遣会社に対して要求するのです。
その場合はおそらく満額ではなく、1日あたり日当の6割程度になってしまうと思いますが、
6月末までの契約が存在している以上、加えて今回のように契約短縮の理由が派遣先企業にある以上、
派遣会社は質問者さんに対し休業補償を支払う義務があります。
尚、自己都合の退職という形になってしまうと休業補償が要求できなくなってしまいますので、
この場合は絶対に派遣先の企業都合で辞めるように交渉してください。

また、休業補償支払分のお金については、派遣会社を通じて派遣先企業に請求されることになると思いますが、
本来であれば6月末まで発生する予定だった質問者さんを雇うことによる出費が、
この方法であれば短縮される可能性が高いので、派遣先企業側も乗ってくる可能性は十分あります。
また、今回は解雇通知というわけでもないので、30日分以上の請求も可能だと思います
(少なくとも派遣会社に対しての請求は可能です)。

また、

>契約満了の一ヶ月前に派遣会社から連絡があって次の仕事を探し始めるよりは今から探し始めて、みつかった時点で自分の意志で契約満了前に辞めたい旨派遣会社に申し出てほしい」とのこと

この方法でスムーズにいけばブランクがなくなるので、上記の休業補償を用いた場合よりは収入面で安定しています。
ただ、まだ残り3ヶ月もある契約期間中に次の職を探し始めることは派遣会社にはかなり嫌がられますから、
今回は事情をきちんと営業担当に説明した上で、「早期契約終了を求めてくるような派遣先企業を紹介した責任」
という点を強調して訴え、次の職場を優先的に紹介してもらえるようお願いしてください。
なにも質問者さんだけが不利を被る必要は全くありません。

まぁなんにせよ、派遣会社の営業担当に早急に連絡をとって、今後について相談をされることをお勧めします。

投稿日時 - 2008-03-30 09:40:33

お礼

guekfbdさん早急のご解答ありがとうございます。

>尚、自己都合の退職という形になってしまうと休業補償が要求できなくなってしまいますので、この場合は絶対に派遣先の企業都合で辞めるように交渉してください。

話を聞いた直後は、あやうく上司の口車に乗るところでした。この点があるから上司は私の自己都合を勧めたんですね。

>今回は事情をきちんと営業担当に説明した上で、「早期契約終了を求めてくるような派遣先企業を紹介した責任」という点を強調して訴え、

こういったケースは初めてなので、派遣会社にもきちんと主張します。休業補償についての例はとても参考になりました。
早速派遣会社の営業担当に連絡を取ります。

ご丁寧なご解答大変感謝致します。
どうもありがとうございました。

投稿日時 - 2008-03-30 17:08:55

ANo.1

派遣会社には相談されたのでしょうか?

契約前の退職は先方がいらないように言われているのであれば、派遣会社に相談して了解すれば可能です。後は辞めるその時期の相談になるでしょう。出社拒否は実力行使すれば出来るでしょうが、社会人としてはいかがなものかと思いますし、無理に退職したら今後この派遣会社からの仕事紹介が難しくなるかと思いますので、お止めになったほうがいいでしょう。

派遣会社と就業先が了解すれば契約前でも辞めることは可能ですし、賠償金を請求されたりもしません。とにかくもう1日も早く辞めたいようであれば派遣会社に相談して決着をはかることです。

ただ、就業先や派遣会社は既に締結済みの契約前に辞めさせるには契約までの期間の賃金を一部保証しなくてはならない場合があるので、自ら辞めると言わせて契約期間を短縮して自己都合だからとさせて、就業先はこれを回避しようとしている部分もあるかもしれません。なので泣き寝入りしないで派遣会社に抗議した方がいいかもしれません。ただ、そうなると就業先はならば契約まで就業OKと言って来る可能性もあるので、モチベーションが下がっている状態で契約まで勤めることが出来るかという問題もあるでしょうし、保証も派遣会社が次の仕事を紹介すれば受けられないこともあるので難しい部分もあります。

とにかく雇用違反を盾にしてまずは派遣会社に相談したほうがいいでしょう。

投稿日時 - 2008-03-30 09:09:48

お礼

早急のご回答ありがとうございます、大変ありがたいです。

先週の金曜日の夜に上司から言われ、まだ派遣会社には相談していません。
>>出社拒否は実力行使すれば出来るでしょうが、社会人としてはいかがなものかと思いますし、無理に退職したら今後この派遣会社からの仕事紹介が難しくなるかと思います
そうですよね、つい嫌になって逃げ出してしまう所でした。。。

>>就業先や派遣会社は既に締結済みの契約前に辞めさせるには契約までの期間の賃金を一部保証しなくてはならない場合があるので、自ら辞めると言わせて契約期間を短縮して自己都合だからとさせて、就業先はこれを回避しようとしている部分もあるかもしれません。

上司の話をきいて、そしてyama1998さんのご意見を照らし合わせるとこの線は強いだろうなと考えます。

>>就業先はならば契約まで就業OKと言って来る可能性もあるので、モチベーションが下がっている状態で契約まで勤めることが出来るかという問題もあるでしょうし、保証も派遣会社が次の仕事を紹介すれば受けられないこともあるので難しい部分もあります。

なるほど・・・6月末まで3ヶ月もありますし、正直この状態で続けるのは辛いかな・・・と考えています。詳しい情報ありがとうございます、勉強になります。

>>とにかく雇用違反を盾にしてまずは派遣会社に相談したほうがいいでしょう。

そうですね。まずは派遣会社に相談してみます。
それから自分が不利にならない主張を続けて、どれが最良の道なのか決めていけたらと思います。

yama1998さん、ご丁寧なご解答ありがとうございました。感謝いたします。

投稿日時 - 2008-03-30 16:19:50

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