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解決済みの質問

契約社員か正社員か(妊娠待ちです)

結婚4年、30代半ばの兼業主婦です。
夏頃から自然に子供を授かればいいね・・とコウノトリ待ちです。

私は現在ある会社の契約社員として今月いっぱいの予定で仕事をして
います。契約内容の仕事はほぼ完了というところです。
そうすれば次か・・となるのですが、幸運にも継続してほしいと言われました。
ところが契約内容が2通りになります。

1.正社員(現在の業務からスライドしながら経理業務)
2.契約社員(同上)

私は今年の1~5月まで今の会社にからむ業務で関連会社に
正社員として採用されて、出向で今の会社で仕事をしていました。
ですがオーバーワーク(他の業務もあったため)で自分が耐えられなくなり退社し、
今の会社が契約社員として雇用してくれました。

本来なら大したスキルもなく、30代半ば・既婚・子供待ちの
女性を正社員に採用なんて稀なケースだと思います。
そのため、余計に会社の期待にこたえられるかどうか不安になっているのです。

私自身は子供ができても産休に入るまで可能なら仕事をしたいですし
出産後は復職も希望しています。

今は残業もなくのんびりといい雰囲気の中で仕事をして
家事に対しても満足しています。
旦那は「こういうチャンスはないんだから、再度正社員になれば」と
背中を押してくれました。

けど気になる点がもう1点あります。
今回の今後についてのお話は内々で話しをいただきました(直属の上司より)
でも上司は「今は契約社員の方がいいかもね」と言うのです。
(正社員か契約社員かと言いながら)
それはやはり正社員としては私は向かないと思われているのかなと
思ってしまっているのです。

私はできれば会社さえ産休・育休の取得をOKしてくれるなら
正社員で・・と答えたいのですが
これって問題あると思いますか?

投稿日時 - 2007-11-06 11:09:45

QNo.3493706

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

会社の雰囲気、人事制度がどうなっているか分かりませんので、
あくまで参考程度に聞いてください。

>今回の今後についてのお話は内々で話しをいただきました(直属の上司より)
>でも上司は「今は契約社員の方がいいかもね」と言うのです。
>(正社員か契約社員かと言いながら)
>それはやはり正社員としては私は向かないと思われているのかなと
>思ってしまっているのです。
正社員登用のお話をした上司には、
今の子宝に恵まれるかもしれないことを伝えたのですよね?

もし伝えたのであれば、質問者さんが正社員に向かないと思っているというよりは、
単純にタイミングが悪いということを言っているのではないかと思います。

経理をなさっている方ならお分かりと思いますが、
正社員登用は雇用される側としては
産休などの保障を受けられて、大きなメリットですが、
企業側からするとただただ費用がかさむばかりです。
そうなれば経営陣からその上司は
「なぜ正社員に登用したんだ!!」と責任を問われるのは目に見えています。

あなたをとても大事に思っているからこそ、
正社員登用の道を作ってくださったわけですから、
その上司の方の顔に泥を塗るようなことは避けた方が無難かもしれません。

これから長くその企業に勤めていきたいとお考えなら、
正社員になるタイミングを上司の方と話してみるのもいいのではないでしょうか?
(ただし上司も配置換えで変わったり、業績悪化となる可能性もあるので、
  将来必ず正社員になれるとは断言できません。ここはとても難しいところです。)

話がいい方向に進むことを願っています。

投稿日時 - 2007-11-06 13:20:02

補足

ご回答ありがとうございます。

会社自体はある企業の子会社で社長以外は全員親会社からの
出向社員です(直属上司もです)
そのため数年サイクルで職員は変ります。
今の上司もあと2年くらいで本社へ戻るそうです。

今回のお話は社長から上司へきたらしく私の考えを聞かせてほしい
とのことでした。
産休・育休を取得することは法律で定められているから
問題はない(表面上でしょうけど)とのことです。

>単純にタイミングが悪いということを言っているのではないかと思います

やっぱりそうですよね。
もしこれで正社員なってすぐ「妊娠しました」はおめでたいけど
企業としてはどうか・・・ですものね。

>正社員になるタイミングを上司の方と話してみるのもいいのではないでしょうか?

これは可能でしょうかね。
私は長期雇が欲しいので、契約社員で出産までいき、出産後に
正社員で・・・というスタイルも可能かと思っています。

上司ともう少し話しあってみます。

投稿日時 - 2007-11-06 13:34:14

お礼

回答ありがとうございました。

上司と「ぶっちゃけ」と話しをしましたところ
会社うんぬんではなく、やはりタイミングと私自身どのように
考えているかを知りたいとのことでした。

上司と社長も話したようで、出産まで契約社員で
その後復帰できそうなら正社員がいいね・・・となりました。

ありがとうございました。

投稿日時 - 2007-11-14 13:39:02

ANo.1

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