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締切り済みの質問

継続雇用のこと

パートタイマーで18年勤めている友人の事で、お聞きします。彼女は、8月で60歳になります。長く勤めていますが、途中で、後7年という雇用期間を言い渡され、この満了時期でいうと今年の10月末まで、勤めが可能と言う事です。ですが、会社側からは、8月で辞める場合は、離職理由が“雇用契約終了”とする。10月まで延ばす場合は、今より時給が減給になるとの事です。就業規則には、“パートタイマーの雇用契約の限度は7年間“定年”の文字はありません。会社の対応がおかしく感じるのですが・・・・。どなたか、明解な説明を教えてください。

投稿日時 - 2007-07-11 07:41:07

QNo.3157464

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回答(1)

ANo.1

延長といっても、実際上は新しい雇用契約になるのだから賃金も変わるのは、当然のことだと思います。

投稿日時 - 2007-07-11 08:39:59

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