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解決済みの質問

むかつく正社員

うちの職場ではお茶当番があります。
昨日、来社された方がいてお茶を応接室にお願いしますと内線があり、当番の人に「4名さま分のお茶をお願いしますとのことです」と伝えたら
なんか、相手の人の様子がこころよく引き受けてくれる態度ではないように見えました。
「応接室にだそうです。」と付け加えてもこっちを見ずに返事もしたのかしないのかよく分からないような感じでした。
ま、いっか・・と思いお願いしたところ「私が応接室にお茶出すから会議室の方のお茶は●さんがやって」といいました。
なんか、こう感じが悪いなあ・・・と思いつつ「はい」返事したところ、「嫌ならいいよ」とみんなが居る前で言われ、、ました。
ていうか、あんたの方が嫌なんじゃなくて?と思いむかっときました。
その人は正社員で私は契約社員です。
頭にきてしまい彼女にメールで「嫌ならいいってどういう意味ですか?」と聞きなおしましたが返事が返ってきませんでした。
これって皆さんどういうふうに思います???

投稿日時 - 2007-04-18 13:10:40

QNo.2930564

すぐに回答ほしいです

質問者が選んだベストアンサー

No.1 です

仕事内容に違いがあるのであれば給料にも違いがあって然り。

でも、会社としてお茶当番に正社員も含めることを決めているのであれば、その人がやらないのは職務放棄ですし、そのような口の利きかたをするのは社会人としておかしいですね。”正社員”としての品位を疑われます。

っが、その会社の全ての正社員女性がそうでないのであれば本当にその人の問題ですねぇ。私の会社では知る限りではそのようなことはありませんし。

いっその事、その手の仕事は全て受けてしまって少し責任のある仕事を彼女に回し、「だって正社員でしょ?」っていうのもありですが・・・
あまりお勧めはしませんけど。

質問者様が大人な態度をとってケンカ(?)を買わないで受け流すのが一番だと思います。

投稿日時 - 2007-04-18 13:50:30

お礼

そうですよね。ほんと。
正社員という立場をひけらかすような、感じですごい嫌な感じをいつも受けます。この前は社長たちの役員会のお茶だしがあったんですが、メールで私と●さんと明日お茶だしです。というメールが来ました。
時間や人数など詳細が書いてありましたがその際、服装にもある程度配慮お願いしますとありました。
いつも変な格好してないですし、一応何かの時のためにジャケットも用意してます。
社内朝礼の時はみんな普段の服装にジャケットを着用を命じられてるのもありますが。。
「いつもの服装じゃいけないんですか?」と聞いたら「常識の範囲でお任せします」と返って来ました。
「常識の範囲」て言い方て門が立ちません?
常識の範囲で普段から着用してるつもりですが、なんていうか一言一言がとげとげしいんですよね。
もう相手にしません。

投稿日時 - 2007-04-18 16:31:54

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回答(4)

ANo.3

このようないざこざは女性の職場ではよくありがちな事です。
普段からコミュニケーションを円滑にしておくのが良いと思います。
もしくは割り切って仕事は仕事として徹する事です。
正社員だから、契約社員だからというのは関係ないと思います。

しかし、メールで文句を言うのはどうかと思いますよ。私だってこんなメールきたら無視しますよ。徹底抗戦するつもりなら返事するとは思いますが。
ただ、このようないざこざに証拠を残すやり方はやめた方がいいと思います。むかっときたならその場で言えばいいし、言えないのなら自分のなかで処理するしかないと思います。

投稿日時 - 2007-04-18 13:38:24

お礼

なんて答えてくるか知りたかったし。
返信が返って来たら出そうと思つてたコメントもあるんですけどね。
まあ、この人相手にしないようにします。
仕事はバリバリできますが、人間的に深くつきあいたいタイプじゃないです。

投稿日時 - 2007-04-18 16:25:46

ANo.2

読ませていただいて、
正社員というよりその方の人間性だと思います。
私の会社にもいますよ。新入社員なのに返事もしない人とか
パートだけどすごくえらそうとか(笑)

派遣だからと自分の中で劣等感的なものがあるのではないでしょうか?

もし今後そういうことがあったときには
『返事ぐらいはしていただけますか?』(社会人として)
ぐらいの含みをもたせて言ってもいいと思いますよ。
それはもう正社員とか関係ないと思います。
返事や挨拶は社会人としての最低限のマナーですから。

ご参考になれば幸いです。

投稿日時 - 2007-04-18 13:29:37

お礼

ありがとうございます。派遣ではなく契約です^^;
とはいえ、ほんと勘違いな人って居ますね。
この方、他の部署の人からは「面倒な人」といわれてるんです。
なんていうのかな、方向性がいつも負なんです。
いつもカリカリしていて、自分が中心というか自分が先頭にたってないといられない人というか。
ずれますが、、この人、何年か前に交通事故にあり他人を引いてしまいお亡くなりになったそうです。
で、車も買い換えたそうですが、そのとき車に名前を付けて「●●何号」ふざけてたらしく上司が「人が亡くなってるんだから、そういうふざけた行動は慎むべきでは」といって諭したらものすごい激怒してしまったそうです。

投稿日時 - 2007-04-18 15:53:05

ANo.1

その他の業務内容は正社員さんと契約社員さんとで違いがあるのでしょうか?

この文章だけでは、その人個人の問題のようにも見えますが。

投稿日時 - 2007-04-18 13:22:22

補足

ありがとうございます。
仕事は正社員と契約で区切りはあります。
給料も違います。

--------------
先日他の課の派遣社員が仕事の処理内容で間違えてしまったそうです。
それを指摘していたその彼女の最後の台詞は・・「嫌なら辞めていいから」だそうです。
まわりの同僚が教えてくれた内容です。
人事権が無いのに正社員という立場で派遣さんに対しここまで言っていいんでしょうか?
今回もそれと似た類の捨て台詞に思えます。
嫌ならいいよ・・って、上から目線でえばりくさった言い方に思えて仕方ありません。

投稿日時 - 2007-04-18 13:33:48

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