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解決済みの質問

退職するタイミングは・・・?

今の職場に勤めて半年になります。
年齢のため焦って就職先を探したこともあり、仕事が自分に合わず、ストレスでそれまで治まっていた持病(関節リウマチ)が出てきてしまいました。
接客業だったため、周りにも迷惑がかかるしきついので辞めたいと上司に申し出たところ、それまで知らなかったのですが同じ病気のスタッフ(別部署の上司)がいると言うこと、その上司が頑張って仕事しているからあなたも頑張れ(反面、「病気だからといって仕事しないと収入なくなって大変でしょう」と言われ)・・・と押し切られ、その同じ病気の上司からも励まされ、辞職ではなく内部移動と言う形になりました。

今移動してまだ数日なのですが、体調は変わるどころか悪い方へ傾く一方で、仕事内容がどうこうより体がきつくそのため精神的にもきついです。周りは気を遣ってくれ、「きつい時は言って」と言うけれど、実際現場はそういう空気ではないですし、病気の悪化がかなり仕事ができないと言うことに直結してくるので、体調が悪いと出勤しても何もできず周りの目が痛くなる一方です・・・。

また、辞職を願い出た時に病状と不自由になる事柄を話しておいたのですが、それでもなお色んな面で負担になる(身体的、精神的)仕事も引き継ぐことになってしまいました。

正直なところ、体を考えて退職して以前していたような休みの取れるアルバイトなどに戻ろうと思っているのですが、一度退職を願い出たのに押し切られたこともあり、また、移動したばかりと言うこともあり辞職のタイミングがつかめません。長くいるとますます負担が増えていくばかりだと、先に入社した友人から言われています。

もっと体調が悪くなってから・・・と言うのも考えるのですが、悪化したら戻らない病気なだけに悩みます。

いつどういったタイミングで、辞職を申し出たらよいでしょうか・・・。

投稿日時 - 2007-02-03 23:58:17

QNo.2721574

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

私の場合ですが、上司に会社を辞めると話しをするときは必ず、日付未記入の辞表を持参しています。
それで、その場で話を聞いてもらい最終的にはいつまできたらいいですか?という話し合いをし、日付をその場で記入して提出します。
まよったり、言葉を濁すのは会社にとってもあなたにとっても最終的に不利益です。自分だけではなく、会社にも迷惑がかかるということを頭においておけば意外とスムーズに話せますよ。実際、辞めたいと思いながら働くのと、そんなことを考えずに働くのとどっちが効率的に仕事ができるかを考えれば一目瞭然です。
中途半端な気持ちで働いたら会社に迷惑がかかると思いますなどと、はっきり言えば大丈夫だと思いますよ。
辞めるときは、2,3時間は引き止められましたが辞めると決めたら即行動です。

投稿日時 - 2007-02-04 02:24:17

お礼

回答ありがとうございます。

前回辞職を願い出た時は、まず一旦話を通してから辞表を書こうと思い何も持たずに直属の上司に相談しました。

そこからさらに上の上司、そして最終的には専務まで出てきて引き止められました。(先の引止めの言葉は専務からのものです)
そのときにも、人が変わるたびに「いつ悪化するか知れない」「体調が悪い時に周りの職員だけでなく一番お客様に迷惑をかけてしまうことが不安」と話してきたのですが・・・(後プライベートな理由ですが「結婚の予定は未定だが妊娠出産を考えているので体を大事にしたい」と言うのも伝えました)。「じゃあ直接接客しない部署なら」「そこでだめなら辞めることを考えたら?」と言う流れになってしまい、暗に「会社がここまで考えてあげてるんだから」的な圧力に押されて了承してしまいました・・・。
しかし、同じ事務所内にその同じ病気の上司がいるため、逆に体調不良を訴えにくく(その上司はもっとひどい状況でも無理して働いていたようなので)、次病気を理由にして辞めるときは本当に寝たきりにでもならないとだめなんじゃないか・・・と悩んでいます。

ちなみにその上司は今月いっぱいで退職します。
(つまり、私を引き止める裏でその上司の退職話が進んでいたわけです・・・私は自分が異動する直前にそれを知りました。)
厳しい上司なので、こちらが体が辛いと分かっていても、上司自身が同じ状況を乗り越えてきたからと言うのもあって「痛いの?でもできるでしょ?」と言われるような状況です。

私自身、体調不良や精神的な不安を表に出せないタイプなので、つい周りにも「頑張ります」「大丈夫です」といってしまうのもよくないのでしょうけれど、じゃあどう「きつい」「辞めたい」を回りのスタッフに表せばいいのかも分からず・・・。

異動してそうそう再度退職を願い出るのはありでしょうか?
私自身は切に体調の変化を感じているのですが、他人から見ると大して分からないため、言葉ばかりの説明になり(おそらく前回がそう取られてしまったんだと思います)言い訳がましく取られてしまうので困っています・・・。

投稿日時 - 2007-02-04 06:18:28

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回答(2)

ANo.2

どうどうと、辞表をもっていって大丈夫です。
お体のことがとても心配です。
私が、社会で学んだことは、会社は何もしてくれないということです。
会社は、私たちを守ってはくれないんです。
だから、私たちは自分自身を守らなくてはいけません。

向いてないとおもったら、即行動をすべきです。
私の経験で、1日いって辞めた会社があります。あいさつをしても返事がない、誰も電話を取らない・・・・環境は最悪でした。その月に3人やめるときいていたので、もう少し考えてからなどと、悠長なことを考えていたら、ずるずる引き延ばされて辞めさせてもらえなくなりますよ。たった、1ヶ月会社に在籍していただけで、引継ぎをしなくちゃいけない人もいました。
会社側は、新しい人を入れるため時間が必要になります。だったら、いやな思いをできるだけ最小限にするために、早く辞める意思を伝えるべきです。最終的には、それが会社にとってもあなたにとっても一番よいのではないでしょうか?
病気になるのは、一瞬でも、回復するのには時間がかかります。大切なお体じゃないですか? 無理はいけませんよ。
口先だけで話していると、会社側はおせばなんとかなると考えます。だから、本気でやめるんだという意思を伝えるために、辞表をもっていって話をするということは、相手にかなりのプレッシャーを与える効果もあります。
会社を辞められるまでは、居心地がわるいかもしれません。でも、仕事の上で変わりはいても、あなたの変わりはどこにもいません。
ご自分を大切にしてください。あなたが病気になっても会社はなにもしてくれませんよ。逆に、勤務中に倒れたりすれば「何でもっと早く言わなかったの? 無理はだめだよ。」など、心無い言葉を言われる可能性は大です。
気をしっかり持って、はじめから一番上の上司に話すのもいいかと思います。他の上司へたらいまわしされるぐらいなら、それが一番ストレスが軽減される方法ではないでしょうか

投稿日時 - 2007-02-04 06:54:10

お礼

回答ありがとうございます。

今は引継ぎで忙しく、体調は微妙なものの気がまぎれている感じです。
引継ぎが済んで落ち着いた頃に体調を見極めて再度時期を考えようと思います。
主治医にも体調がすぐれないこと、以前辞職を願い出る時には主治医にも「仕事があまりにも不規則で休みがないのでストレスになっている、辞めることを伝える予定である」と言うのも話したことがあります。
なので、次辞める時は最悪主治医の診断書を何とかして出してもらうことも考えてみようと思います。

以前の部署(受付)から、事務職に移ったのですが、シフトは確かに以前よりだいぶ楽になりました。

ただ、民間企業だから仕方がないとは言え(それまで結構官の仕事をしてきたので)、「スピードが要求される」「お客様のために休めない日・時間がある」のがかなりプレッシャーとなっています・・・。

周りのスタッフ一人一人はいい人たちなので、それが余計辞職を考えることを心づらくしています。

また、役職スタッフは私が体調のため異動してきたことは知っている(はず)のですが、それ以外のスタッフは知らないようで・・・それもどう言えば、どう聞けばいいか(一度辞職を考えたスタッフが自分の部署にいるというのはどうかと思われそうで)悩んでいるところです。
こういう病気でこういうときが辛くて・・・と話したいけれど、知っていて気を遣われているのかな・・・なんて思ったりしているところです。

投稿日時 - 2007-02-04 23:18:12

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