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締切り済みの質問

時間外手当(残業代)の取り扱いについて

時間外手当(残業代)の支払いについてご質問します。

【現在の状況】
・職種は商社の営業事務(入社2年・役職無し)
・就業時間は8:30~17:30ですが、毎日3時間程度の残業が恒常化している
・基本給の他に業務手当として月額20,000円が支給されている
・現在まで時間外手当(残業代)として賃金の支払いがされたことはない
・社内に労働組合は無い(社員30名規模)

【会社に質問した内容】
・今まで残業代が支払われていないがどうなっているのか?

【会社(代表取締役)の見解】
・残業代を支払っていないという認識は無い
・工場の仕事のように時間を決められる職種ではないので一律で業務手当を支払っている
・賞与に含めて支払いをしている(会社説明会等でも説明をしているはず→聞いていない)
・以上のことは社会保険労務士と相談しており、法律的な問題も無い
・(補足)大して会社に貢献していないくせに生意気なことを言うな

【教えていただきたい点】
・上記会社の見解は本当に法律的な問題が無いのでしょうか?


よろしくお願い致します。

投稿日時 - 2007-01-29 13:57:19

QNo.2705741

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回答(1)

ANo.1

>・工場の仕事のように時間を決められる職種ではないので一律で業務手当を支払っている
この扱いが問題となります。
業務手当を残業手当の代りとして支給している場合には、それが残業手当分としてみなすことは法律上認められています。あとは、その業務手当が実際の残業と比較して妥当な水準なのかどうかです。
本来であれば受け取ることの出来る残業代が業務手当を上回っている水準であれば、労働基準法違反といえます。

投稿日時 - 2007-01-29 16:04:10

お礼

walkingdic様
ご回答ありがとうございました。
ご指摘の通り、
>>本来であれば受け取ることの出来る残業代が業務手当を上回っている水準
となっております。近日中に労働基準監督署に相談してみたいと思います。またよろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2007-01-30 02:54:31

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