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締切り済みの質問

名刺の肩書きについて

やっと、就職したのですが、現在困惑しています。
総務部長の役付きの名刺をいただきました。
まだ、私は、37歳ですし、そんな管理職の経験はありません。
社長にこの内容を質問すると「君は、実際は主任だけど、対外的な、肩書きだけであって、気にするな」ということです。
現在、部長の仕事をひとつひとつ教えてもらっている状況ですが、外部からは完全に部長として扱われるので荷が重いです。
そして現在、非常に困っている状態が続いています。
会社内部から、「昔の部長は良かった」とか聞こえよがしに言われたり、ちよっといやがらせをされたりとかつらいです。
でも、社長と理事長がすごく好意的で、親切に仕事を教えてくれるのには助けられますが。
ただ、私の感じたところは、前任の人が社内でカリスマのような存在であったようです。
にもかかわらず、退職してしまい、社内に大きな穴があいたような感じであるようです。
 しかし、いまだに、前任者に仕事のことについて勤務時間に電話をかけているものがおりますが、結構、つめたくあしらわれており、パニック状態になっています。
 私は、現在、ストレスがたまって困ります。
 まあ、転職してもいいと思っています。
 ここで、ひとつ質問なのですが、総務部長を辞退することは、まずいでしょうか?
社内の人も、私の心境すら理解できないのでしようか?私は、もう知らない勝手にやれといった気分になってきました。

投稿日時 - 2006-12-10 04:29:08

QNo.2591430

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回答(4)

ANo.4

少し年下の30代の男です。私も同じような思いをしたことがありますが、退職を考えるのはいかがでしょうか。
そもそも一行目に「やっと就職した」とありますね。私も失業の経験がありますが、わが国では一度職を失うとそりゃあ大変であることは身に沁みていらっしゃると思います。またゼロから就職活動をされますか。履歴書を書くのは本当に面倒ですよね。次の会社の面接で「以前の会社をすぐに辞められていますが、なぜですか」と尋ねられたらなんと答えますか。「荷が重くて辞めました」とも「社内でいじめにあって」ともいえないですよね。求人票には未経験者だとたいてい「30歳くらいまで」それ以上だと「要○年以上の経験」ですよね。30後半で未経験で雇ってくれる会社はたいがい「10人就職したら半年後に3人に減っている」ような会社ですよね。

受け入れる会社の社員の人たちからすれば「ヨソからやってきていきなり上司となる」わけですから面白いわけがありません。前任者が優秀な人ならなおさらです。管理職になれば、上司と部下の板ばさみで悩むのはこりゃ社会人として当然のことです。でも管理職を拒めばそりゃ気楽に働けますけどそのうち年下の上司を持って若い人から「konkonjiさん、頼んだ仕事はちゃんとやってくださいよ」と嫌味をいわれます。

社長と理事長がしっかり後ろ盾になって親切に仕事を教えてくれるなんて、私が変わって欲しいくらいです。社長という大きな後ろ盾があるのに自分から降りるなんて甘いとしかいいようがありません。ほとんどのサラリーマンは社長の後ろ盾なんて持っていないんですよ。

で、社内の他の人に対するアドバイスですが、これはもう古いやり方ですが宴会で酒をついで回るのが一番です。私の経験ですが、やはりノミニケーションというのはサラリーマン社会にとってとても重要なんですね。今はちょうど忘年会シーズンです。普段は宴会に顔を出さない人も忘年会くらいは付き合います。そういったときにひとりひとりに回って「前任者の部長さんにはかないませんが自分も精一杯頑張りますのでよろしくお願いします」と頭を下げるのです。そうすると不思議なもので少しずつ自分を認めてくれる人が出てきます。そうやってコツコツやるしかありません。
熊本城を建てたのは加藤清正でしたが、加藤家は断絶しその後を細川忠利が継ぎました。しかし、地元は清正公に対する人気が根強く細川忠利を歓迎しなかったのです。そこで忠利は加藤清正の位牌を先頭に掲げ熊本城に入場するときには門の前で天守閣に土下座をして人心を掴んだそうです。

私の勤め先でももうすぐ忘年会です。私は忘年会を「重要な社内営業の機会」ととらえています。私もヨソからやってきた人間なので必ずしも全ての人が歓迎していません。だから、上司といわず部下といわずひとりひとりにお酒をついで「これからもよろしくお願いします」と挨拶してまわります。不思議なもので、こうするとちょっと無理なお願いも通りやすくなるし、もし自分がミスしてもフォローしてくれる人が出てきたりするんです。
アドバイスに自信はありますが、あくまで私の経験なので参考意見にクリックしておきます。

投稿日時 - 2006-12-10 11:30:11

お礼

とにかくがんばってみます。

投稿日時 - 2006-12-10 18:10:03

ANo.3

 就職して今の会社に挨拶をしたとき
「総務部長の~」と自分から言ったのですか?
それとも経営者が今度来たのは総務部長の~と紹介したとか?

 実は私「総務部長」です。しかも「取締役」。株主でもあります。
 総務部の中の財務を担当するので、銀行とか取引先企業と決済をするときに部長以上の肩書きじゃないと話が出来ないという理由からです。
 でも、社内の人間は誰も知りません。
 事務か経理のおばちゃんくらいにしか認識してません。

 明日倒産するような会社なら肩書きだけ与えて退職金を支払わないと言うケースもありますけど、大丈夫なんでしょう?

 また、他の社員の愚痴は無視しましょう。何もあなたがどうのって話じゃないと思いますよ。誰が変わってもそういうモノです。
 ただ、「また転職すればいいや」とか「どうせ俺なんか」とか「荷が重すぎるよ~」という考えは態度に出ます。それを敏感に察知して「仕事したくないなら会社に来るな!」という無言のメッセージなのかもしれません。

 逃げるのはいつでも出来ます。
 立ち向かうのは与えられたときにしか出来ません。
 自分が自分を誉めるくらいにがんばり、努力しましたか?
 よくやったな、もう良いよ。と思えるまで力を尽くしましたか?

小さな会社でトップにいるか、大企業で下にいるかは、結構違います。

肩書きだけでプレッシャーを感じるのはナンセンスだと思います。

投稿日時 - 2006-12-10 09:52:33

お礼

肩書きに見合うようにがんばってみます。

投稿日時 - 2006-12-10 18:11:24

ANo.2

体よく盾にされましたね。ご愁傷様です。

複雑な事情を説明せずに、ポンとその位置に付けられたわけですね。よくある責任者の逃げです。

前向きな対応としては、そういうやり方では何も解決しないということを社長と理事長に説明し、きちんと全部の事情を聞きだしましょう。

そして、それに見合った対策を一緒に立て、支援を取り付けます。それと同時に、社内に向けてきちんと自分のポジショニングをしてもらいます。もちろん、相談前に全ての情報を収集し、どう倒すか決めてから挑んでください。ただし、社長や理事長が自ら決意するようにもって行く必要があります。

それが受け入れられなければ、退職でいいと思います。多分、逃げまくると思いますけどね。恐らく前任者が辞めた責任は社長に有るのだと思うので、その辺を他の社員から探っておくことも忘れずに。その辺の問題の根本的な解決がなければ、会社が一つにまとまることはないでしょう。

何もしなければ、あなたの責任になるだけだと思います。どうせ責任は負わされるでしょうから、権限を手に入れましょう。

投稿日時 - 2006-12-10 05:15:49

お礼

ご回答ありがとうございます。
週明けにも相談します。
でも、対応次第によっては、退職もあります。

投稿日時 - 2006-12-10 06:45:36

ANo.1

こんばんは

何人ぐらいの会社かわかりませんが、せっかくいただいた部長職を、辞退する必要はないと思います。
部長は対外的の為と言われているのですから、社内では部長と呼ばれるだけで、まあ、名前のかわりと思えばいいです。

前の人がどんな人であれ、その人にはなれないのですし、見えない人と張り合う事はないです。

前の部長に電話しようと、食事をしようと、あなたの知ったことではありません。個人の自由なんですから。

また、あなたの心境なんて、誰にもわかりません。解ってもらおうなんていう甘えは捨てて、自分のできる事を精一杯やるしかないです。その行動を見て、他人が評価します。

早く、自他ともに認める部長になれるよう、がんばって下さい。

投稿日時 - 2006-12-10 04:51:40

お礼

ご回答、ご激励ありがとうございます。
でも、仕事をしていて突然社員がぽつりとひとり事で何度も「昔の部長は良かった」というのを聞くと、本当に気持ちが悪いですよ。
もう少しがんばってみますが、再検討の必要も大いにありだと考えています。

投稿日時 - 2006-12-10 06:56:58

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