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解決済みの質問

育児休業給付の至急対象についての質問

育児休業給付金の支給対象に
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育児休業開始前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月(過去に基本手当ての受給資格の決定を受けたことのある方については、基本手当ての受給資格決定を受けた後のものに限ります)が12ヶ月以上ある方が対象となります。
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とありますが。
私は、去年9月から現在の会社で正社員として働き、雇用保険を支払っています。
それ以前は、失業給付を受けていました。
この度、8月29日出産予定です。
産前休業を7月19日からとることができるのですが・・・

【質問1】17月19日から産前休業を取った場合、育児休業給付の対象者とはならないですよね?
【質問2】産前・産後休業期間は、賃金支払基礎日数が11日以上の該当月に含まれないのですよね?
【質問3】8月に11日以上働く、または有給を利用すれば、給付を受けることができるのでしょうか?

以上3点についての質問です。
よろしくお願いいたします。

投稿日時 - 2006-06-28 22:34:01

QNo.2244261

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

>【質問1】7月19日から産前休業を取った場合、育児休業給付の対象者とはならないですよね?
7月19日を資格喪失日として、みなし被保険者期間を計算しますが、昨年9月からでは12ヶ月以上の期間に満たないので支給されないと思われます。

>【質問2】産前・産後休業期間は、賃金支払基礎日数が11日以上の該当月に含まれないのですよね?
産休日以前が算定対象期間なので、含まれません。

>【質問3】8月に11日以上働く、または有給を利用すれば、給付を受けることができるのでしょうか?
理論的には、産前休暇は請求しなければ与える義務はないので、可能です。また、その間有給をとる場合も、産前休暇にならないので、可能でしょう。しかしながら、同じ休みでも、産休にすると無給ですが、有給にすると会社側が給与を負担しなければなりません。会社側が認めてくれるでしょうか。会社の許可を取る事をお勧めします。
出産は病気ではありませんが、母子共にカラダに負担が大きいので、目先のお金よりも、カラダを大切にしてください。無理をしたせいで一生後悔しないようにしてください。
お体をお大切に。

投稿日時 - 2006-06-29 23:26:08

お礼

ご回答ありがとうございました^^
会社側は問題ないとの事でした。
体調を考えながら、どうするか考えたいと思います。

投稿日時 - 2006-06-30 08:20:57

ANo.1

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回答(1)

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