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解決済みの質問

派遣社員の有給消化について

派遣社員で働いております。
契約当初、3ヶ月更新でしたが、今年8月の更新を
10ヶ月でして欲しいとお願いされ更新しました。
しかし、先月末に、派遣先の都合で11月一杯で
契約を終了して欲しいと願われ、泣く泣く承知しました。

11月の頭に、有給が10日発生してしまうので、
派遣元に確認した所、派遣先が了承すれば使用可能との事。

同じ派遣元からすぐに次の会社を紹介してもらえれば、
次の会社に有給を持ち越す事も出来ますが、
時期的にも紹介されるかわかりません。
別の派遣元にも紹介をしてもらいたいので、
有給が無駄にならない様に
11月の月末に10日分の有給消化を申し出したら、
「元々の契約書に、スタッフの有給の件は一言も書いていないし、
解雇予告は30日前に行っているから、当社(派遣先)の義務は果たしてある。有給で賃金が発生しないにせよ、契約期間満了までは居てもらわないと困るので、有給消化は認められない」との事でした。
退社日も迫っているので、他の日に振替えも出来ず、
結局使えなくなってしまいそうです。

派遣先の言い分が正しいのでしょうか?
また、派遣先・元の契約書にスタッフの有給について
明白にする必要はあるのでしょうか?

投稿日時 - 2005-11-04 21:14:23

QNo.1757376

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

有給休暇は、使用者の許可・承認を得なければ取得できないものではありません。
ついでにいうと、退職時には、「時季変更権」によって有休の時期を後にずらす余地がないので、「退職日まで有休を取得する」という請求は認めなければなりません。
http://www.wakayama.plb.go.jp/jyouken/qa/qa04.html
(和歌山労働局の解説)

〉元々の契約書に、スタッフの有給の件は一言も書いていないし
派遣業法(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律)では、派遣契約に書かなければならない事項に挙げられていません。

派遣関係の労働組合にご相談になるべきかと。

投稿日時 - 2005-11-04 22:35:12

お礼

回答ありがとうございます。

>派遣業法(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律)では、派遣契約に書かなければならない事項に挙げられていません

なんだかホッとしました。
とても参考になりました。

投稿日時 - 2005-11-04 23:01:23

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

法律のことを言えば、派遣会社の誤りです。
雇用者には有給に対して、時期変更権しかなく、退職日を越えてそれを行使できません。
また、申請は時期変更以外で拒否できません。
申請書を書いて、それを雇用者側が破り捨てても有給は有効と成ります。

実際のことをいうと、1~2日くらいで泣いて、
次をなるべく速く探してもらう、と言うのが現実的でしょうか。
でも、そこの派遣会社と縁を切るつもりならば、
内容証明で有給届を出して休んでしまいましょう。
それで給料がついていなかったら、証拠が出来ますので、労働局にGO、
です。

投稿日時 - 2005-11-04 22:26:22

お礼

派遣元の方はとても良くしてくれたので、
なるべくなら、引き続き・・・と思っているのですが、
時期的にも厳しいので、この際、派遣会社を変える予定です。

回答有難うございますm(_ _)m

投稿日時 - 2005-11-04 22:57:54

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