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解決済みの質問

暑中見舞いに遅れてしまったのですが・・・

内定先に暑中見舞いを出そうと思っていたのですが、いつのまにか日がたってしまい(汗、
今から書いて金曜に出しても、「暑中見舞い」として出すには遅れてしまいそうで、
数日後に「残暑見舞い」として出そうかなと思っているのですが、
内定者から、暑中見舞いは良いとしても、残暑見舞いを出すことはあるのでしょうか?
残暑見舞いの場合、日にちに遅れたな・・と思われてしまうような気がして、少し心配です。

また、内定を頂いたのはつい先日の事で、25日には、入社承諾書と一緒に内定のお礼状を送付しました。
お礼状には、内定の御礼と、説明会や見学会の感想、これからも頑張ります、という事を書いたのですが、
その内容と、つい先日送ったという事から、残暑見舞いを書くのはしつこくないだろうかとも思いました。

こういう場合、内定先の企業にはどう思われるのか、もしくはたいした事ではないのか、教えていただけると有難いです。
よろしくお願いします。

投稿日時 - 2005-08-05 01:39:38

QNo.1560482

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

NO1さんの言われているとおり、全く、必要性はありませんね。
社内的にも年賀状に比べて、暑中見舞いは、ほとんど来ませんし、来たとしても相手側にお会いしたときに、お礼を言う程度で、何時間後には脳内から記憶が消失してしまってるぐらいです。
相手先企業・法人に送るよりも、就職でお世話になった学校の教授・先生、就職課の職員、OB訪問の先輩に送るほうが、よっぽど気持ちが伝わります。就職後は人間関係・コネが重要になってきますので、今のうちに関係を強くしておいたほうがいいですよ。

投稿日時 - 2005-08-05 09:16:13

お礼

そうなのですか、アドバイスありがとうございます!
やはり企業には送らないでおこうかなと考えています。
内定の礼状も書いたので・・
回答ありがとうございました。

投稿日時 - 2005-08-05 10:19:28

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回答(2)

ANo.1

一般論で言うと、たいしたことではありません。

組織あてに送った儀礼的な書状は、良くて関係者へ回覧されるぐらいで、「来たか・来ないか」をチェックされる訳でなく、まして「来た」ことで評価がよくなったり、「来なかった」ことで悪くなったりすることはありません。

本当に「ありがたい」という気持ちから出すのであればあえてとめることはしませんが、マニュアルに書かれているからと言う理由等で出すのであれば、殆ど意味がありませんから、やめておいてもいいでしょう。
心のこもった「書状」と、そうでないものは、なんとなくわかってしまうものです・・・。

投稿日時 - 2005-08-05 05:47:31

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね、儀礼的に送るのでは意味もないと思いますし・・
参考になりました。ありがとうございます。

投稿日時 - 2005-08-05 10:15:21

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