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解決済みの質問

転職で雇用保険加入について

転職して数日働いたのですが、求人条件と違ったため退職を考えています。

基本的には入社1日目から雇用保険加入しなければならないようですが、
雇用保険は前会社で貰った雇用保険被保険者証を今の会社に提出しないと、会社はハロワに雇用保険手続きが出来ませんか?
その書類がなくても、会社は雇用保険手続きができるのでしょうか?
今の所、雇用保険被保険者証を出していないので、
雇用保険は手続きされていないと考えてよいのでしょうか?

すみませんが「会社に直接聞いたらどうでしょう」という話はパスでお願いします。
ご回答よろしくお願いします。

投稿日時 - 2005-07-24 16:20:07

QNo.1534948

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

こんちは。
社会保険の事務をしているものです。

NO.1さんと一緒でまだ未届けだと思います。
うちの会社も提出してからじゃないと届出はしませんね。
雇用保険の資格取得は入社した日の翌月の10日までが提出期限で、健保なんかより届出期間が長いから、なおさら届出はそんなに急ぎません。

>その書類がなくても、会社は雇用保険手続きができるのでしょうか?

なくされた場合とかは紛失を出して、届けることはありますけど、基本的に雇用保険証が提出されるまでは手続きをしません。(少なくてもうちの会社は)

投稿日時 - 2005-07-24 17:18:01

お礼

なるほど翌月10日までが期限なのですね。社会保険のお仕事をされてるclefさんのご回答心強いです。ありがとうございました♪

投稿日時 - 2005-07-24 18:28:15

ANo.2

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回答(4)

ANo.4

雇用保険番号がわからなくても(被保険者証紛失等)前職等から調べられ雇用保険への加入は可能です。ただ、再発行とか手続きや記入も面倒ですからどうしても提出しないかぎり勝手に手続きしている可能性は低いでしょう。

投稿日時 - 2005-07-24 18:00:52

お礼

なるほど雇用保険被保険者証がなくても加入手続きをする事は可能なんですね。でもその可能性は低いと。大変よく分りました。ご回答ありがとうございました~♪

投稿日時 - 2005-07-24 18:36:36

ANo.3

今は、試用期間ということは考えられませんか?
試用期間中であれは本採用決定後、雇用保険被保険者証を求められるということはよくある事と思うのですが・・。
厚生年金のほうは無いのですか?普通は年金手帳と一緒に求められるんですがねぇ。(被保険者証のコードが必要になると思うので)

提出を求められいないのであれば、手続きは未だだとおもいます。
数日働いただけで辞めようと思う理由は、この理由だけですか?不信感を抱いたということですね。正直にハローワークに話されて状況を確かめるのは問題ないと思います。

給料明細にちゃんと記載されるので、記載がない、提出していないのに雇用保険料が引かれているなどあればおかしいと思います。

投稿日時 - 2005-07-24 17:28:57

お礼

はい、すみません書き忘れてしまいましたが、試用期間中です。求人票には雇用保険・厚生・健康保険は加入する事になっています。今まだ全く話がないのは試用期間なので、本採用が決まってから雇用保険被保険者証や年金手帳を渡すという流れなんですね。納得しました。ありがとうございました♪

投稿日時 - 2005-07-24 18:34:49

ANo.1

基本的には雇用保険被保険者証を提出してから会社(就職先)で手続きする・・・という段取りだと思いますし、私も今までずっとそうだったので、被保険者証を提出されていないということは実際まだ未加入なのでは・・・と思いますが。

ただ、被保険者証がなくても、雇用保険の番号さえ分かれば手続きはできると聞いたことがあるのですが、その番号を会社に教えられましたか?教えておられないのであれば未加入ではないでしょうか。

勤務先に聞きづらいということであれば、ハローワークに電話して「雇用保険の加入状況を知りたい」といえば教えてくれるのではないでしょうか。
もし何か言われたら「教育給付金の申請を考えているので・・・」などとお答えになればよいかと思います。

投稿日時 - 2005-07-24 17:00:44

お礼

なるほど大変よく分りました。もし何か言われた場合の対応も教えて下さり助かります。ご回答ありがとうございました♪

投稿日時 - 2005-07-24 18:25:56

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