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解決済みの質問

派遣での失業保険適用について

私は6月末で派遣契約を終了し、その派遣会社からも離れて、7月から業務委託契約で
別の仕事に就きました。ところが、新しい仕事先は当初聞いていた業務内容とは異な
っていたため1週間ほどで辞めました。

今職探し中ですが、なかなかこれと思える仕事が見つかりません。このまま7月末まで
仕事が見つからない場合、8月から失業保険をもらう事は可能なのでしょうか?それと
も、やはり3ヶ月間待機しなければならないのでしょうか?

ちなみに、6月末で終了した派遣契約についてですが、3ヶ月毎更新の長期の仕事で、
今回も更新しようと思えば可能だったのですが、他の仕事でスキルアップしたいとい
うこともあって更新をしませんでした。

その派遣会社には7月からの仕事が決まっている旨を伝えたところ、「では離職票は
いらないですね」と言われ、離職票は現在未発行です(雇用保険被保険者資格喪失
確認通知書は届いています)。また、その派遣会社での保険加入期間は1年数ヶ月です。

過去の質問を検索しましたが、自分に該当するQ&Aがよく分からなかったので質問させて
いただきました。お詳しい方のご回答お待ちしています。よろしくお願いします。

投稿日時 - 2005-07-18 20:24:45

QNo.1522157

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

基本的に3ヶ月+7日の待期期間が必要だと思われます。

派遣で退職をした場合に一番誤解の多い事なのですが、更新を何度か繰り返した場合、その契約書に記載されている期間が満了して退職だからといって自己都合にならないわけではありません。

今回のケースでいえば、「更新しようと思えばできた」という事は会社側(派遣元)から延長のオファーがあったが「断った」事になりますので、退職理由は「自己都合」になります。(一部例外等ありますが、職安では仕事があるのに自ら断ったと判断しますので)

尚、例えその派遣先の仕事が満了だとしても、同じ派遣元から引き続きのタイミングで同じような仕事の条件のオファーがあった場合、これを断っても「自己都合」扱いになる可能性が非常に高いです。(条件が著しく違ったり、明らかに勤務不可な場合などは、本人は希望していたが、派遣元から紹介がなかったとなり、会社都合扱いになります)

離職票についてですが、これは必要になった時点で派遣会社に要請すれば速やかに発行される(法律でそう決まっています)ので、連絡すれば大丈夫です。

その際、離職票と労働派遣終了証明書という書類にabcdeAさんが署名捺印する必要がありますので、必ず離職「理由」の欄を確認して、不明な点があれば派遣元に問い合わせると良いでしょう。

投稿日時 - 2005-07-19 07:49:00

お礼

最新のご回答欄から皆様にご報告とお礼を申し上げます。

私の今回の退職理由について、最初確かに「自己都合」だと思ったのですが、過去の質問を検索した
ところ、契約自体は満了なら「会社都合」になるとの回答もあったので、自分にもこの回答が該当
するのか、今回質問してみた次第ですが、今回いただいたお2人のご回答も分かれているように、
はっきりとした線引きはないというか、ケースバイケースということでしょうか。

なんとか8月から仕事を開始できることになったので、今回はひとまず失業保険の手続きは行わずに
すみましたが、今後の参考になりました。皆様のご回答本当にありがとうございました。

投稿日時 - 2005-07-25 19:06:55

ANo.2

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回答(2)

ANo.1

派遣社員です。

派遣社員の場合、契約満了で辞めても1ヶ月間は仕事を探し、見つからない場合に
離職票を請求し、ハローワークで手続きすると給付制限がない、というのは
御存知かと思います。
今回の場合、失業給付をもらうならば、7月からの仕事が契約相違にあたれば
1ヶ月の給付制限等で給付が始まると思います。
離職票については、派遣会社に出してもらえばいいです。
ただ、その請求時期が今でいいのか、7月末まで仕事を探してから・・・
になるのかがわかりかねますので、ハローワークに電話して詳細を説明するのが
良いと思います。

投稿日時 - 2005-07-18 23:16:27

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