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育休の延長について

現在産休中、今後育休に入る予定のものです。
会社に育休の手続きに行った際『子が一歳になる前日までだからね。』と言われ、保育園の申し込みは勿論するが事情によっては延長は?と聞くと、『延長は出来ません。その時点で復職できなければ退職です。』と言われました。

この場合は保険も変更になるし、育休が終わってしまうので給付金ももらえなくなるということですよね?

色々同じような書き込み読みましたが、説明が難解で理解できません。それについての批判は今回は勘弁して頂き、どなたか分かりやすく得策を教えてくださる方宜しくお願い致します!

投稿日時 - 2018-09-13 13:53:19

QNo.9536870

困ってます

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回答(3)

ANo.3

>この場合は保険も変更になるし、育休が終わってしまうので給付金ももらえなくなるということですよね?

「保険も変更」というのが何を指しているのか分かりかねますが、育児休業が終了したら育児休業給付も打ち切りという認識は正しいです。
育児休業の制度自体は会社の就労規定に沿って運用されますので、会社の規定で延長が不可能であれば、延長する方法はありません。

待機児童問題がある地域にお住まいなら、取りうる方法としては

・年度変わりで一番入所の可能性が高い来年4月の入所(0歳児クラス)を目指す
・満1歳から認可保育所にこだわらずに預け先を探す
・あくまで満1歳からの認可保育所入所にこだわって、ダメなら退職

あたりになると思います。

投稿日時 - 2018-09-13 15:36:42

ANo.2

> この場合は保険も変更になるし、

同じ保険に継続して加入する「任意継続」の権利があるのでは。
給付期間とかの条件に合うなら、当然給付金も継続します。

投稿日時 - 2018-09-13 14:33:05

ANo.1

条件が整えば延長できます。
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000169691.pdf#search=%27%E8%82%B2%E5%85%90%E4%BC%91%E6%A5%AD%E4%BC%91%E6%9A%87+%E5%BB%B6%E9%95%B7%27
最大2才前日まで。給付金だけでなく、休業自体が延長されます。
1才6ヶ月までは従来の制度でも延長可能でしたけどね。

投稿日時 - 2018-09-13 14:10:58

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