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解決済みの質問

必要な人材

宜しくお願いします。


職場で自分の代わりとなる人、或いは自分が休暇のときに職場は上手く回ってるか、代わりがいない存在、必要な社員と代わりがいる社員と考えた場合、皆さんは上司からそのような質問をされたら、自分を客観視して自分の存在価値が解りますか?


仕事が出来ても他人に害を与える社員、我が強い社員、長時間勤務を依頼されたら断る社員、融通が利かない社員、逆に融通が利く社員、汚れ仕事を仕方がなく処理する縁の下の力持ち的な社員、我を抑えて仕事する社員、苦手な分野以外なら努力する社員、仕事は平均的でも好かれる社員、視野が広い視野などいますね。

自分の代わりとなる社員はいるのか?

いないのか?

どこを見れば自分の存在価値が解りますか?

投稿日時 - 2018-07-11 03:54:20

QNo.9517173

暇なときに回答ください

質問者が選んだベストアンサー

自分は、会社にとって、必要な人間だと思っていても、自分の思い上がりでしかない。
人が一人くらい、いなくなっても、変わりなく会社は活動し続けていきます。

自分の代わりになる社員がいなければ、その部分が抜け落ちた仕事しかできない会社になるか、誰かが勉強して代わりを務めるか、
他から人材を探し出すかです。

自分の存在価値は、まわりまわってしか届きません。
あなたに優秀な友達がいれば、その声が聞こえるかもしれません。

投稿日時 - 2018-07-11 04:35:37

お礼

有り難う御座いました。

投稿日時 - 2018-07-11 07:41:46

ANo.1

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回答(4)

ANo.4

こんばんは
貴方の存在価値は評価する人の立場や関わり方で異なるし、そもそも評価すら無いこともあると思います。
自分の存在価値は、身近な上司や同僚が言葉で丁寧に説明してくれたことはありません。
査定は自己申告で、上司の加点はその評価の時期にアピールすれば良いかもしれません。
私の周りは部下や同僚に関心が持てる程余裕はありません。自分の仕事を片付けてすぐに帰りたいと思う人ばかりで、まともに指導を受けたこともないですね。
私も度々貴方の質問と同じような事を考えます。
私がもし部下を持ったら、存在価値を伝えたいと思います。

投稿日時 - 2018-07-14 01:22:37

お礼

有り難う御座いました。

投稿日時 - 2018-07-14 19:36:35

ANo.3

企業内、会社内での自己評価とは別に、残念ながら、代わりなどいくらでもいるものです。

たしかに、有能な社員はいるものですが、そうした中にも、様々なリスクを想定した上で人事や人員の配分、配置がなされますし、何より、どれだけ有能であろうが、その人間に、いつ何が起こるのかは分からない。

明日、交通事故で亡くなってしまうかもしれない。

企業にとっての人材とは、利益を上げるための戦力であり、道具でしかありません。

したがって、どんな有能な社員、人気者、縁の下の力持ち、のろまな社員であろうと、何時でも代わりとなる者はいるのです。

自己評価は自由ですが、企業の評価には、全く別な視点があることをお忘れなく。

投稿日時 - 2018-07-11 07:33:55

お礼

有り難う御座いました。

投稿日時 - 2018-07-11 07:42:31

ANo.2

よほどの特殊な才能がある人を別にして、代わりがいない仕事などまずありません。そういう物は後継者がいないと絶えてしまいます。特殊な技能を持つ職人などがその例です。

投稿日時 - 2018-07-11 06:30:18

お礼

有り難う御座いました。

投稿日時 - 2018-07-11 07:45:48

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