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解決済みの質問

有給を取りたいことを言い出すタイミング

総務、兼、情報システム部門です。

有給は労働者の権利、私用でも時期変更権以外は、企業に却下する権利はないといっても、教科書通りにはいかないのが人と人です。ホワイト企業勤務ではないので。

そこで、タイミングを見計らうことも重要でしょうか?

極端な話、自分以外の全員がインフルエンザで倒れ、自分独りで頑張りましたよというときに、「僕、頑張りましたからね~。ここは一つ、有給取っていいっすかね~」と言い出すのと、

ミスを立て続けにやらかしているようなときに「す、すいません、違う話なんですが、今度有給取りたいんですが・・・・」と言い出すのでは、許可される確率は違ってきますか?

具体的には、有給を取りたい時期の繁閑の具合について、資料を見てみました。
幸い、総務の方は閑散期と思われます。
でも情報システム部門の方は、これからプロジェクトが本格始動するので分かりません。

よろしくお願いします。

投稿日時 - 2017-02-19 00:40:35

QNo.9295504

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

それで変わるかは対応した人間に依ると思います。

それより普段いかに休んでるか、休んでないかだと思いますよ。

投稿日時 - 2017-02-19 12:03:27

お礼

ありがとうございました

投稿日時 - 2017-02-19 13:33:45

ANo.3

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回答(3)

ANo.2

勤務形態で異なりますが、シフト制では、シフトの作成前か常用勤務であれば一週間前がベストです。突発以外は本来許可を得る必要があり、事前申告している場合とでは違う思います。

投稿日時 - 2017-02-19 07:54:09

お礼

ありがとうございました

投稿日時 - 2017-02-19 13:33:28

インフルエンザ等の法定?伝染病の場合は病欠で、有休休暇とは関係ないです。
自分が取りたい時に取れば良いでしょう。文句を言われても、労働者の権利です。不利益を被ることはないはずです。
会社の方も、辞められては困るので、文句は言わないでしょう。会社にとって、不必要な人は取りにくいかも知れませんが、居直るべきです。
それができないようならば、言わない方が良いでしょう。

投稿日時 - 2017-02-19 00:55:26

お礼

ありがとうございました

投稿日時 - 2017-02-19 13:33:34

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