こんにちはゲストさん。会員登録(無料)して質問・回答してみよう!

解決済みの質問

1人しか従業員がいない場合、休みどうしてますか?

雇主と私だけの個人事務所に15年以上勤めています。
業務の大半がパソコンを使用するにもかかわらず、
雇主がパソコンを全く使えないせいか私がいないと不安なのか
私が休みたいというととても嫌がります。
絶対安静と言われた病気のときも毎日午前中だけ仕事に出ていましたし、
身内に不幸があったときも急ぎの仕事ではないのに
呼び出され3日休みが2日になりました。
有給がないかわりに(本来は権利としてありますが使っていません)、
遅刻や早退等連絡すれば比較的自由にとれます。
今回、3日休みをもらいたい旨伝えたらかなり渋られました。
代わりに土日に出勤すると言ったのですが、土日は仕事ないからいいと。
もう1人いれば又は雇主がパソコン使えればいいのですが、
2人でやるほど仕事量はありません。
ちなみに時給で土日祝祭日と年末年始とお盆に3日間程度休みがあります。
2~3日休みを欲しいと言うのは年に2~3回程度です。

投稿日時 - 2017-02-15 09:46:54

QNo.9294050

困ってます

質問者が選んだベストアンサー

15年も勤めていたら相当あなたに依存してますよ。今から新しい人雇って教えるとか面倒くさいですし、あなたに甘えてますね。でも逆の発想したら、雇い主がパソコン出来るからあなたの出番もあるんじゃないですか?その人がバリバリパソコンできたら、ご自分でも2人でやるほど仕事量なと仰ってるので、あなたの出番、仕事がなくなります。逆に、このまま雇い主には一生パソコン出来ないでいてもらった方が、あなたの影響力があって良いと思いますよ?こき使われてるのか、頼られてるのか、どっちですか?

投稿日時 - 2017-02-16 08:38:03

お礼

ありがとうございます。
コピーの給紙もできないんですよね。
60代後半の雇主で数年後には廃業すると言ってるので、
それまでいようかなと思ってましたけど。
転職しようかなと思いつつ、仕事量の割にお給料は良く、
これといった資格もなく40過ぎの私に次があるかと思うと
現状維持かと悩んでます

投稿日時 - 2017-02-16 17:07:18

ANo.6

このQ&Aは役に立ちましたか?

0人が「このQ&Aが役に立った」と投票しています

-広告-
-広告-

回答(7)

ANo.7

所詮「労働基準法」に当て込んで、どうこう言うようなレベルではないことは、あなたも分かっておられるでしょ!? どこの企業も「労基」を基準にしていますが、実際に中小企業では、なかなかクリアー出来ていないのが実態です。 年間の休日が100日あれば優良企業!(生産工場や公務、金融関係)
あなたに辞められるとどうしようもないはずなので、そこは従事する者として強く出てもいいんじゃないですか!? 但し、こちらの出方というものもありますので、先ずは話し合いの中で、「年間スケジュールカレンダー」の作成をお願いするのはいかがですか?

投稿日時 - 2017-02-16 17:19:47

お礼

ありがとうございます。
以前退職を申し出た時に、融通しますとのことで、引き留められました。
仕事も雇主が思ってるより暇です。
自分でうまく調整(サボったり掃除とか片付け)しながら、
1日を過ごしています。
普通にやれば半日することなしになてしまいますから。

投稿日時 - 2017-02-21 11:57:33

ANo.5

休みたい時に自由気ままに”休めない等は”労働基準法・法律違反です、泣き寝入りNG。
仕事直ぐに辞めて、自由になればOK、雇用主様に、好かれていらっしゃるどでしょう。
パソコン操作作業は、重要。素人は滅茶苦茶な方々様に、永くお付き合いしたければ、ボランティア精神でしょうから、*ドライ=ベスト:。お元気を、祈念します。

投稿日時 - 2017-02-15 23:53:34

お礼

ありがとうございます。
普通の事務と違って個人的にかなり勉強して、
雇主なしでも業務をこなしてます。
次の方に引継ぎとなると1年がかりでしょうかね。

投稿日時 - 2017-02-16 17:09:15

土日祝日も出勤してますよ私。
休みたいときは事前に申請してます。
私だって休み必要なんですけどと言って休めばいいんです。
休みを取る権利はあります。
自分でできるようになってくださいとつっぱねていいのでは。
それでもできないようなら転職をほのめかすか、
いっそのこと転職してしまうかでしょう。

投稿日時 - 2017-02-15 17:54:36

お礼

ありがとうございます。
義両親の在宅介護をしていたとき、
遅刻早退等が多くなったので退職を申し出ましたが、
融通するからと引き留められました。
今回も一応「一応わかりましたけど…」みたいな感じで。

投稿日時 - 2017-02-16 17:01:14

ANo.3

有給取りましょう。
権利ですから。
拒否すれば違法です。

パソコン習ってくださいと苦言を言ってもだいじょうぶな立場だと思いますよ。

投稿日時 - 2017-02-15 11:16:47

お礼

ありがとうございます。
個人事務所なので福利厚生面がなあなあになってて、
私的には有給を申請しない代わりに、
私の希望は聞いてもらいたいなって思ったりして。
「事務が休んでるんで週明けに対応します」で済む仕事なんですけどね。
急ぎというのはほとんどないです。
あと数年で閉業するとのことなので最後までいようかなと思っていますけど。すみません。愚痴ってしまいました。

投稿日時 - 2017-02-15 11:37:07

ANo.2

風邪など病気のときはお気の毒だとは思いますが、
年2.3回 2-3日の連休を取るのはどこの会社でも難しいですよ。

私は2日連休を取ったのは子供の出産のときだけです
それ以外は、年に1.2日単発の有給をとるくらいです。

投稿日時 - 2017-02-15 10:02:15

お礼

ありがとうございます。
確かに土日を挟むと5連休みたいになってしまうので、
申し訳ないなと思っています。
急ぎの仕事はほぼないので
前後の土日に出勤するor残業すると言っているのですが、
それは嫌らしいです。(無給でもいいと伝えてますが)
仕事も忙しいわけではないです。

投稿日時 - 2017-02-15 10:30:25

ANo.1

パソコンだけなら、スポットでパソコンの駆けつけサポートをしている業者があると思います。
そのような業者を使うことを提案してみるというのはいかがでしょう。
タウンページなどで探せると思います。

投稿日時 - 2017-02-15 10:00:21

お礼

ありがとうございます。
パソコンに打ち込むだけなら誰でもできる仕事なんですが、
いろいろややこしい事務があるのでそれは難しいです。
一番は雇主がパソコンを使えるようになればいいのですが、
練習するといって早5年が経ちました…。

投稿日時 - 2017-02-15 10:21:20

-広告-
-広告-

あなたにオススメの質問

-広告-
-広告-